周六为固定加班制的话，签定劳动合同时需要注意哪些事项

东北的星星

0 [* J9 J; R! k$ O  l7 Z如果公司实行5天8小时工作制，周六为固定加班制的话（固定的加班费），在签定劳动合同时需要注意哪些事项呢？或者说有什么法律依据呢？谢谢！

shanexu

    请注意处理几个细节：
% `+ u' C7 U5 `  M7 v, R7 R1、劳动合同上的基本工资数额是多少？加班费的计算标准是多少（可以通过固定加班费反算，注意不要低于最低工资标准）？要在合同中写清楚。
2、每月的工资单上要体现出相应的加班费数额及相应的加班时数。
3、每月的考勤记录上也要体现出加班的记录。
4、最后注意一下，每月加班小时最好不要超过36小时。否则，劳监查起，可能受罚。

      徐顾问劳动法律服务所，欢迎您的光临。
http://shop108462958.taobao.com/ ... p;tracelog=tzs_jrdp

管水

注意总加班时间不要超过劳动法规定，一个月不超过三十六小时就行，

121023404

合同上注明是上六天班，在工资单上多添加一项：周六加班工资，明确加班工资已经发放，免得以后员工向你讨要。