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[讨论] 考核见到了一个新方法

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武子枫    

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发表于 2014-3-23 11:08:29 |只看该作者 |倒序浏览
前几天和朋友聊天，他说到他们公司在用BPI和PPI考核办法，我从网上查了半天都不知道这是什么东东，有哪位大神给点指点啊，让咱这落伍的人追赶上革命的脚步。如果有可能，推荐些好的实用的书来看看，闹书荒了。' D$ k3 Q5 |" v) k# H4 x* ?) T- ]
说明：我的朋友不是做HR的，他们公司刚建立不久，但是公司有200多人，这些绩效考核的东西是他们公司刚招聘的一个绩效主管设计的，听说貌似还是猎头给推荐的。/ w% w2 k9 \+ C0 v, \' m
积善之家，必有余庆，积不善之家，必有余殃。我的微信号：jishanyuqing
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xianxiongwei    

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发表于 2014-3-24 11:14:20 |只看该作者
同样的问题，等待高手
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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想事的HR    

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板凳
发表于 2014-3-25 17:40:29 |只看该作者
1、专业词汇内部用，对外说俗称，不然显得不专业。
0 f7 @6 M3 C3 ^' l. O2、PPI就是我们说的计划考核（目标管理），BPI就是我们说的职业行为考核（企业倡导的行为和岗位所需行为）。德能勤绩对应的话，PPI是绩，BPI是其他。
http://weibo.com/xiaocao1986
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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武子枫    

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发表于 2014-3-25 19:19:10 |只看该作者 |楼主
想事的HR 发表于 2014-3-25 17:40
0 S8 B, u7 K/ i/ L1、专业词汇内部用，对外说俗称，不然显得不专业。& ^& M$ V- \" K% V* K  `* m
2、PPI就是我们说的计划考核（目标管理），BPI就是我们 ...
8 v* D- O) T* U! d, [0 W* |! w
德能勤绩，多少年没用过的方法了。还真的差点就忘记了。。。。
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