朋友空窗一个月了，仍然飘着，求解惑。

nerolia

       好朋友距离上一份工作离开已经一个月了。在这一个月的时间里，各种网投、各种面试，奔波于大大小小的写字楼、工厂。
       她说感觉已经有点疲惫了。
+ J# ?0 o5 [7 U0 v0 L: m% u       对于她这种状态，我们都觉得不好，所以趁着另一个朋友出差，劝她跟着一起出去旅游散心了一周。
       她散心回来，痛定思痛，反复的问同作为HR的我。
1 P" |# [% b7 G3 n* ^+ G       她想问的是，“为什么他们不要我”？
       朋友本科HR专业，11年毕业后一直从事HR工作，工作近三年期间换了两家公司，规模由中型转为大型，由合资转为民营。
3 _9 W2 k% ~+ W) \       对于她的专业技能方面，不说非常精通，至少在同龄的同行业人员中还算中上的了。据说好几次的面试中，面试官都曾对其说过：“你是近来我面试的人中专业知识最扎实的了”，之前的部门负责人对于她的工作表现也是由衷的肯定的。
) E1 r; v) O& P" |( k, `2 F5 n; L       在工作经验方面，一直从事hr工作，她对于招聘、培训、考勤、社保、商报、公积金、工伤生育申报及劳动关系方面都有实际的操作经验，甚至连行政的资产管理、采购工作也有做过。
3 n, z8 R6 F# l5 ~% _& ]       对于这样一个拥有专业知识又具备工作经验的HR，为什么总被告知回去等消息呢？（很多时候都是没消息）
/ ?9 g! M- t  \$ i4 J# X      
        我在归纳了她所描述的各种纠结后，总结了以下两点，欢迎大家提出指教补充：
       1、薪资期望过高。她因家庭原因辞去上一份工作，而上一家公司薪资待遇在业内属上等水平，如今再出来找工作，总会比照着上一份工作的薪资水平，每次面试过程很顺畅，但到最后与面试官谈及期望薪资的时候，她明显能感觉出，对方不能达到她的一个期望。虽然对方客气的送别并告知有消息会与其联系，但几乎所有的公司都没有再联系。
           她对此很是苦恼，在广州主管岗位要求4.5K-5K的薪资，专员要求4-4.5K的薪资，是过高了吗？
+ c; S9 B2 d* ?/ w" ^           我表示汗颜，至少在我所知的企业中，专员是达不到她的要求的。
3 a% ]3 ?$ K# s7 F( t* B* [       2、岗位的期望过高。在她网投及面试的岗位中，主管岗位占了七成。她是一个对于自己的职业规划非常清晰的人，据说这次离职除了家庭原因以外，原公司的发展前景和岗位成长空间有限也是一部分原因。她应该也是抱着靠跳槽晋升的心思，所以在她的面试清单里面，我看到大部分都是中小型规模的主管岗位，或是同行业知名公司的专员岗位。
         但是中小型规模的主管现如今也是要求有同岗位工作经验的，她虽说有近三年的独立的人事工作经验，但是并无管理岗位经验，我想这是她在面试主管岗位的时候一大硬伤吧，至于同行业知名的专员岗位，目前据我所知，缺口都不是她所擅长的几个模块。人岗匹配度在我们面试的时候被反复强调，我觉得在选择应聘工作前，也一定先要对照招聘的任职资格先做一个匹配，否则面试的过程耗时耗力，更容易打磨掉自己的自信心。很多时候不是你不够优秀，而是你不那么适合。
7 e4 u+ |4 f+ i. o. K% D   
        对于她的这种情况，除了安慰鼓励，也想帮忙找到问题的症结，毕竟现在已经到了3月份的尾巴了，还是比较担心她的，也不知道对于她现状的原因分析是否准确，我想着总得找到原因，把问题给解决了，才不至于总是在面试中碰壁，不知道中人的各位家人有什么好的建议呢？
  s) t$ m- f7 X$ T6 Z   

0 e8 x- n: f0 d

& q- p7 w% M! p0 a; \
" B( s- O- J* ]; U; G. m
6 c7 x% A8 n! a$ _


3 O; f" h, W2 n7 u8 _
4 w" V- z! U1 ^
( B8 F, z" D) q. B( b% y

1 J" C, [( g; x( U8 @& y7 }

351304869

你让你的朋友先了解一下hr的专业里，专员、主管、专业经理、部门经理和人力资源总监的区别。
( f$ m3 p! B# }+ M) K
: o1 E" a% r: W. ?1 l5 ~

海之怀抱

除了你分析的两条，不少公司是不是对女性的情况也有所顾虑，婚否？育否？

nerolia

海之怀抱 发表于 2014-3-26 10:50
0 ]; C8 r$ E6 r除了你分析的两条，不少公司是不是对女性的情况也有所顾虑，婚否？育否？ ...

未婚未育，确实也是个问题。谢谢您的意见。

蹲着玩尿泥

1. 工作三年，跳槽两次，做过那么多乱七八糟的工作——稳定性和专业性有待考证。
2. 眼高手低，不够踏实——潜力有待考证。
  g0 f% ]. n0 W/ s' T3. 先跳槽，后找工作——不够成熟，不够稳重。

方向与坚持

你的分析很到位，还有可能就是，会不会是面试过程中没有表现出自己的优势或者某些方面给人印象不是很好。
建议你可以跟你朋友模拟一下面试过程，然后分析下。

yikun

1、人力资源工作实操经验是与悟性是两回事，人力资源工作需要沉淀，各模块之间是有紧密联系的，不是单纯的做过就表示真正懂；
2、三年换两次工作，且做过那么多模块，心态浮躁，专业深度值得怀疑；

阿宙

通过你说的，我尝试分析一下：
3 t: `  L& }8 H- m! }: x1.你这个朋友是做HR的，三年换两次工作，这个在我看来就是硬伤。如果我是公司的HR负责人，我也会考虑她的稳定性和忠诚度。毕竟不管任何岗位，进去的第一年基本都是在熟悉、学习的阶段，你都还没有正式沉淀下来就跳槽了，这个充分说明你这个朋友心浮气躁。虽然说跳槽是薪资上升的一个手段，但也要把握好时机。
2.你说广州的主管和专员的工资水平我不敢苟同。她要的这样的工资我觉得很一般啊。而且从你朋友的定位来看，专业性是有待考证的，同时你所说的成熟度和规划清晰，真是有待商榷。现在北上广HR主管的薪资水平远远不止5K,5K的主管只能算中下等了，而不是你说的中上等。
, [5 \+ E) L! i* D" c) c3.你说可能因为公司给不了她期望的薪资。你也是做HR的吧？你觉得这个说法成立吗？现在企业招聘一般都会说明薪水范围，不合适的你根本就不用去谈。如果不写薪水，从概率上来讲这家公司的HR水平一般，那如果她水平高的话，估计也不用去面试了。
4.最后一点，找工作要有耐心，一份好工作的应聘周期在半年到一年我都觉得很正常。我不太清楚你公司对人员招聘是否有周期限制。但一个资深主管，企业至少要做好3-6个月的招聘准备。

zmbest

<作近三年期间换了两家公司>-----我在招聘时对这一点是很在意的，尤其是HR这个岗位；
        
- p  k; l& N* D) k) f8 ~$ j<在工作经验方面，一直从事hr工作，她对于招聘、培训、考勤、社保、商报、公积金、工伤生育申报及劳动关系方面都有实际的操作经验，甚至连行政的资产管理、采购工作也有做过>--------近三年的时间做过这么多，很难做到精通吧，而且尤其是“采购”这部分工作经历应该不会给她的履历增光添彩，至少给我的感觉如此，会觉得做得太杂

飘摇在都市

如果作为我来考虑，有两方面我会重点考虑：
1、三年跳两家，我还是比较介意的；
2、按描述对那么多的工作在三年内有实际操作经验，考勤、社保、商报、公积金、工伤生育申报这些都是事务型的工作，劳动关系、招聘、培训其中的任一模块，她的三年职业生涯就其中一个模块能深入开展，或许会比较专，但在三年里她都有实际的操作经验，那么对专业性方面会有疑虑，到底她的专长在哪里？
% s7 r- r0 y$ n  B8 n# f: |另外在民企来说，未婚未育还是有些介意的，仅为个人意见，供参考