[原创] 请教:如何减少个人所得税的缴纳?

蒙蒙梅梅

各位同仁:先给大家问声好!在这里有个敏感的问题向大家请教,如何才能减少个人所得税的缴纳?希望提供的建议可规避相关的法律法规的约束.现上司要求拟定出新的薪酬结构,并要求要为员工想办法减少个人所得税的缴纳.虽说这个问题不那么光明正大,但我相信在现在的企业里面,应该多多少少都会为这个问题想了不少办法.在此想借助各位同仁的力量,谢谢了[em04]

顺予

这个问题比较敏感噢。 我经历过几个公司，有的是不逃的，员工交纳很多，也有也是这种想办法的。 如，员工可以提供发票来冲抵等，最关键就是财务要想办法。

就这么站着

张三４０００块月薪 你拆开不就是了： 李狮鳘　１２００ 唐僧　　１１５０ 猪八戒　６５０ 孙悟空　１０００ 还要缴税吗？ [em08][em08][em08][em08][em08]

lindaforver

合理避税！ 将工资分成两部分发放，打时间差！ 虚报收入（嘿嘿，这个比较容易违法哦！） [em01]

洁子

逃税是违法的，但避税则有所不同。避税是透过税务计划合法地减少税负。有效的税务计划可令纳税人节省金钱以作其他用途，以下介绍一些常用的避税策略， 减轻利得税的策略 由公司承担个人支出可减税 这种增加开支的手法在一般中小型公司最常用，亦是成本最低的方法。公司须证明支出不是税例第十七条所指的私人家庭支出。所以应做妥雇佣合约、董事服务合约，以证明该等支出为公司必须承担的支出，以赚取课税收入。 薪俸税较利得税低 由於薪俸税可扣减免税额，而扣除免税额後的首$97,500的税率均少於15.5%，因此，缴付薪俸税较缴付利得税有利。但之後的税率为18.5%，比利得税高，因此缴付利得税便较为有利了。 减轻薪俸税的策略 一、雇主提供住所 根据税务条例，由雇主供给免费的或低於市值的住所，只徵收总收入的10%作为应评租值。若雇主提供酒店、旅馆或宿舍作寓所，而不多於两间房间，则以8%计算。若是一间房间的寓所，则以4%计算。 如果市值租金高於薪金收入的10%，雇员可在受聘时与雇主协议，由雇主支付寓所租金，而薪金则作出适当调低。对雇主而言，薪支负担不变，但雇员可因此而减低薪俸税的负担。 二、转售股票认购权 根据税务条例，任何人士在职位上或受雇中获得公司股票认购权，并在行使、买卖或转让该权利时获取利益，是需要缴纳薪俸税的。该利润是以在行使该权利时的股票市值减去认购权的成本及行使时的认购价计算，或在以转让时所得的报酬减去认购权的成本计算。 雇员可在行使该权利前，以低价将该权利转让与亲友，然後由该人行使该权利以助减低税额。 三、雇主提供员工福利及设施 由雇主提供的雇员福利，除非能转化为现金值，否则不会被视为课税入息。根据税务条例，只有上述的房屋津贴、旅游津贴及股票认购权及一些可变为现金的福利如礼券才能豁免徵税。 因此雇主可尽量提供服务给雇员，即提高雇员福利设施，而不大幅加薪使员工多缴税款。一般免税的福利为： 由雇主提供免费膳食，但必须不是可转售的餐券； 由雇主提供车辆与雇员使用，但不可再租予他人使用； 由雇主安排提供免费医疗福利； 使用雇主拥有的家俱和住宅设备； 使用雇主所聘用的佣工； 使用由雇主所缔结合约提供予雇员的公用福利设施，如水、电、煤气、电话等； 雇主可为员工子女成立教育基金，提供奖学金予员工的子女。

violett

现在实行全员申报，想逃都逃不掉哦

violett

现在实行全员申报，想逃都逃不掉哦

傍晚回家

通俗点OK?

无心快语

员工每月可以报销手机费、固话费等，作为福利，其实也是避税。

joan.chen

首先要搞清薪资中哪些项目是税前的哪些是税后的.然后进行条块分割. 可在薪资总额上设13%作为房补,房补是不用缴纳个税的.