请问应届生刚入职HR，应该考一些什么证书对HR生涯有用？

灯星

       现在已经考了人力资源三级，二级的报考条件如何，还有自己现在刚入职的是一个国企，在协助发放去年年度技术职称考核聘书时，发现没有人力资源师这个证，HR考的都是经济师这个证，不知道这两个证有何区别，考了这个证，聘用了是跟加薪有关么，还就就是作为一个HR新人，还应该趁着刚从大学毕业，有一定的学习能力，去考一些什么证书，对自己今后在这个岗位的发展有帮组，谢谢！

spcchenyue

二级人力资源管理师报名条件：（凡具备以下条件之一者均可申报）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（4）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

至于职业资格证书和职称证书的区别，网上查一查还是有很多的。

个人认为证书对岗位发展起不了决定性作用，但是可以作为辅助的，参考性的东西。就如学历一般，同一个学校毕业的学生，工作能力差异很大，有同一级别的资格证书，工作能力也会有很多的差异。所以你要做的是做好自己的职业规划，积累工作经验，提高解决问题的能力和水平，这才是真的对岗位的发展有帮助的正确途径。

灯星

spcchenyue 发表于 2014-4-9 13:24
二级人力资源管理师报名条件：（凡具备以下条件之一者均可申报）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2） ...

谢谢版主细心回答，打算先了解，后定位，再规划！

cain_easy

人力资源方面的证书太多了。。。。

灯星

cain_easy 发表于 2014-4-18 14:15
人力资源方面的证书太多了。。。。

比如，请举几个例子?哪些含金量高点

cain_easy

灯星 发表于 2014-4-18 19:50
比如，请举几个例子?哪些含金量高点

人力资源管理师（1级 2级）
经济师中级（人力资源方向）
SPHR(PHR)
一些实战实操案例方面的培训等