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记得我以前被问过这样的问题:你走进我们公司,感觉怎么样?现在想想觉得这样貌似生活化的问题含金量其实比较高的,一方面看似平和的问题,容易让应聘者放松,对下一步的交流有所帮助,另一方面,面对生活细节的问题,应聘者会放松警惕,而且一般面试题库里也没有这类题,他没有标准答案可以参考,所以只能发表自己的见解,那么他的说话方式、动作交流更容易暴露出自己的缺点,比如上述这个问题,如果回答:还可以啊,蛮好的吧,肯定是不会让hr满意的,如果你附上自己的理由和简单的分析,hr则会对你刮目相看 |
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