人力资源管理的四大体系建设

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传统的中国式管人方法，往往都采用师傅带徒弟的办法传承企业智慧，那么在企业发展到一定规模后，如何实施战略性人力资源的管理，建立企业的正确选、育、用、留人机制，促进管理升级，增进企业整体价值链的竞争力呢？ ... [点击查看全文]

了不起吗

受益不小，要是说的再细一点就更好了，最好有个体系搭建的成功案例。