[转载] 企业招女秘书开出歧视条件：三年内不能要孩子

挨踢时代

晨报讯(记者 肖鸣镝 杨海峰)沈阳市和平区的周洁(化名)没有想到，洽谈好的一份工作却因为用人单位要求她三年内不能要孩子而被迫搁浅。 　　昨日，在辽宁省人才市场举行的“重点企业、重点项目”招聘会上，我省某企业的“综合办文秘”一职备受求职者青睐。 　　周洁就是通过几轮履历筛选，最后被该企业要求现场面谈的其中一位，就在她满怀信心等待商讨下一步事宜时，该企业负责招聘的工作人员表示，“按照公司规定，未婚女性和结婚后没生孩子的女性我们是不能录用的，除非与我们签订协议保证三年内没有要孩子的计划。” 　　这一点让周洁和其他几名求职者很不理解。工作人员解释说，“我们要保证职工工作的连续性，如果你刚工作没多久就生孩子了，那对我们的工作势必会造成影响。” 　　“结婚生孩子是我自己的事，我凭什么与他们签3年内不要孩子的协议，这对我们女性也太不公平了。”周女士很生气。 　　“以前也遇到过几次对于女性求职的‘特殊’要求，但像这样的还真没碰到过，真让人窝火！”周洁一跺脚，转身走出了招聘现场。 　　对此，辽宁省人才研究会副理事长孟庆伟认为，企业在选择人才的过程中应根据企业的发展、产品的变化和岗位的需求来确定从业人员的基本条件。如果不是特殊岗位、特殊的作业环境(如采矿、勘探等)，一般情况下，不应该有额外要求。 　　“要求女性3年内不许要孩子，是一种招聘员工的单方霸王式条约！”孟表示，该做法与劳动法和保护妇女儿童权益的相关法规相悖，应予以制止。

笑书

“要求女性3年内不许要孩子，是一种招聘员工的单方霸王式条约！”孟表示，该做法与劳动法和保护妇女儿童权益的相关法规相悖，应予以制止。 制止？制止有什么用？企业可能会因此而不明目张胆的写出这么一条，但是他们完全可以不雇佣不答应这个条款的人。所以，在中国，企业与劳动者之间永远都不可能是平等的。签劳动合同也是一样。

香狐狸

[em21][em21][em21] 个人自愿

shadow1020

企业会有企业的要求，个人也都有个人的打算，两者能很好的互相符合是最好的。单方面的想让企业怎样怎样，是不可能的。正如“笑书”说的：在中国，企业与劳动者之间永远都不可能是平等的

axy

企业也有企业的难处，好不容易招个合适的人，干不几天又要休产假，岗位空缺着，招人也不是，不招也不是。不过这个要求可以委婉点儿提是吧，这个企业做的太明显了。

落叶无痕

我们单位就遇到过这样的情况,因为我们对女员工产假规定时间较其他单位长,薪金也较高,所以前年就有名员工应聘到这后刚过试用期就宣布怀孕了,这期间一个人只能抵半个人用,甚至还不到,然后半年产假,哺乳假快修完就辞职走人了,为此我们人力资源部还为此受到有关领导的批评,可我们也很委屈,她怀孕又不需要给我们请示.

yqjwz

太过分了！广大育龄妇女应该全力反抗！

lindaforver

这是一个严重侵犯人权和违反相关法律法规的招聘案例！ 我相信即便条件非常符合、对方的待遇也不错，都未必会有几个人去应聘的。 说一句难听的话：估计那个公司的老板都没有安什么好心（开玩笑了！）[em40]

我是一只孤独的鱼

这个其实很多企业现在都在这样操作,我以前在那个企业也是这样,新员工报到的时候一般都要签定一个协义,两年内或三年内不准生育 但很多求职者为了工作也都签啦!但我想这种操作也确实违规,

山仁

仁者见仁，智者见智．[em01][em01]