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组织绩效与个人绩效设定

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发表于 2014-4-20 21:06:03 |只看该作者 |倒序浏览
为使企业保持持续的竞争力以适应市场的需求，企业需要进行有效的绩效管理。笔者认为，绩效管理的主要目的是：协调企业内部运作，使企业发挥最大能力；激发员工的使命感和满足感，奖优罚劣，使员工感到自身价值得到企业认可。
页数：4页
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武子枫    

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沙发
发表于 2014-4-20 21:06:03 |只看该作者
为什么我下载不了呢？？？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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