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学校的经验不代表任何事情 只能是面试官对你一个认知
劳动法规就算你背会了 也差实操经验 性格分析你玩得精通也得从求职者一举一动分析他是在你面前演戏还是性格使然 求职者里老油条太多了
所以我觉得人力资源应该对每种知识、文体活动都应该知道一些 你可以不爱好 但不能不知道 在面试的时候你可以就他的性格、爱好、专业程度多方面了解做分析了
想做人力资源工作 履历上当然要有人事经验才好啊 |
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