孕妇项目合同结束，应如何赔偿？谢！

独自用餐

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1•本人2007年与公司签订的项目合同，合同中未写明项目的完成日期，初步估计大约于2014本年8月份结束，之后全部人员撤离项目办公室。（2013年离开的同事都是公司提前一天通知，说第2天你的项目结束，每个人都拿到了N的赔偿）
5 K$ d$ O2 B; ^) B! G9 o6 s' @; }2•公司总部所在地与项目所在地为两个城市。我跟公司总部签的合同，工作地为项目所在地城市。
: ~& a: b, T# l3•我目前怀孕4个月，预产期为明年10月。
) U0 L4 M* ^$ T2 @1 U  P2 E' C请问这种情况，我可以如何选择？
1）可以要求公司继续履行劳动合同吗？如果继续劳动合同，我选择在家休息，公司给我发全额工资到哺乳期结束吗？如果不是全额，法律上有标准吗？
6 O4 e2 n  j8 m% O9 T2）关于2n的赔偿，我是不是不可以主张，只有公司执意要解除，才会给我2n的赔偿？
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独自用餐

真心谢谢了，好纠结！

四眼仔David

1、合同性质是“以完成一定任务为期限的有固定期限劳动合同”；固定期限劳动合同，合同期内员工怀孕，合同到期日在三期时间内的，合同期限自动延续到三期结束之日。
2、可以要求继续履行合同；如果你想在家休息，双方可以协商，但公司有权调整到一个合理岗位，让你上班；你上班，公司肯定要发全额，如果同意你休息，99.9%肯定不会是全额，是一个协商的数字；法律上没标准，但肯定不得低于当地最低标准80%；
' `( [1 W: S9 P$ s. S+ }2 `: D3、n=经济补偿金，2n就是双倍经济补偿金，也就是平时所说的经济赔偿金；经济赔偿金只有在企业单方面违法解除劳动关系，员工仲裁，仲裁判决支付的情况下产生。如果公司跟你协商解除，你可以最多要求18+2n的经济补偿。

Henry.W

补充下，如果是公司提前解散，那属于劳动关系终止的情况，可以获得经济补偿金，其他的通过协商来处理吧。

独自用餐

四眼仔David 发表于 2014-4-28 09:02
1 d3 Z' y# ]" ^6 p$ Q+ P; z' R; C8 q* Y1、合同性质是“以完成一定任务为期限的有固定期限劳动合同”；固定期限劳动合同，合同期内员工怀孕，合同 ...

, `9 ?) u. |  r! R6 F: r  x* C谢谢你~！我看了好几遍劳动合同法也没弄出这么有逻辑的结果啊。关于2我想追问一下，因为全部项目人员要么合同到期，要么协商更改劳动合同到了总部工作，也就是说，现在的项目办公室没有人工作了~如果公司跟我协商到另外一个城市，而我依据我的项目合同工作地是可以不同意的，对吧？谢谢啦！

四眼仔David

独自用餐 发表于 2014-4-28 14:05
谢谢你~！我看了好几遍劳动合同法也没弄出这么有逻辑的结果啊。关于2我想追问一下，因为全部项目人员要么 ...

可以不同意。这种情况下，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。但因为你是三期员工，公司不能因此而解除，所以
' W" J* r. e/ T# G3 a: W; @1）要么你们协商解除，并由公司给予一定补偿；
2）要么公司可以申请特殊原因停工停产，让你在家等待复工，同时从第二个月起按当地最低工资标准每月支付你薪酬。这是可以的。（前提：公司知道这样操作，同时申请获批）
4 Z# L7 u* o9 q3 w3）要么申请仲裁，由仲裁判决...

独自用餐

谢谢了~彻底懂了。

平安幸福

学习了!