大学生没签合同离职索双薪获赔 法官：需留证据

平安幸福

案件描述:
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" `! j! G( Q- f, ]1 E& ^* z' O工作没签合同也获补偿
. v" ^; Z  r% F5 X- t6 c$ ~去年4月，珠海某学院在校生林某通过网络在广州海珠区找了一份文员的工作，双方口头约定了工资。去年7月林某毕业，同年12月15日从该公司离职。离职 后，林某申请劳动仲裁要求支付解除劳动关系的经济补偿金、双倍工资及加班费。仲裁庭支持了除加班费外的其他请求。用人单位不服，将林某告上了法庭。单位认 为，林某是在校学生利用业余时间勤工俭学，不属于劳动关系，不应该支付双倍工资和经济补偿金。
6 V& k3 @0 ?" W法院审理认为，虽然有相关法律规定“在校 生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，但林某的情形不属于学校内组织的勤工俭学，不应适用该规定。林某长期稳定的 工作，接受考勤管理，独立、持续提供劳动，用人单位按月向其支付劳动报酬，可以认定双方已建立事实劳动关系。因此法院判决用人单位支付双倍工资和经济补偿 金近2万元。
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我的问题象这种未毕业的大学生去企业兼职工作,是签劳动合同还是就业实习协议?这类人群适应劳动合同法的没签合同获补偿吗?

四眼仔David

在校应届生，未拿到毕业证就出来工作的，签订三方实习协议，约定实习期。实习协议期间，不受劳动相关法律法规保护，不能购买社保。--- 学生拿到毕业证之后，仍处在实习期的，企业愿意继续用人的，应当立即签订劳动合同，同时可以约定试用期。否则有支付未签订劳动合同双倍经济补偿的风险。 ---  学生拿到毕业证后，用人单位不愿意继续用人的，或者实习期满，学生仍未取得毕业证的，不需支付经济补偿，除非实习协议另行有约定。--- 学生到企业实习，若未签订任何相关协议，但像正常员工一样出勤，领取报酬的，属于形成事实劳动关系，按正式员工操作，赔偿包括未签合同双倍补偿、离职经济补偿等~~

平安幸福

回答地很详细,非常感谢!