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楼主: 平安幸福
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怀孕,待岗,下调工资

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发表于 2014-5-12 13:12:08 |只看该作者
同样等待法院的答案。猜测法院会折中,在一个没有员工原来工资高,但却会适当比最低工资标准高的区间内判决吧。。。
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发表于 2014-5-12 15:35:11 |只看该作者
个人支持企业,如果有相关部门的裁员文件,相信仲裁会赢;

坐等法院结果。
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发表于 2014-5-13 09:36:33 |只看该作者 |楼主
有了法院结果,烦朋友们提醒一下,最近工作有些小忙.
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发表于 2014-5-15 10:32:19 |只看该作者
可是她可以被调到其他部门一些岗位做一些力所能及的工作呢
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发表于 2014-8-4 14:35:34 |只看该作者
支持公司做法。因为公司不是单独调整孟女士一个人的待遇,而是大面积的调整了全公司的人员待遇,所以公司不是因为怀孕而调整孟女士的待遇,并依法律规定进行了相关程序的操作,与女职工保护法和劳动法的相关精神不冲突。
从来没有来过,哈哈
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