面试完不通过就可以不通知？HR活该被放鸽子！

panko

esik 发表于 2014-5-19 09:43
标题是不是有问题，是HR放求职者的鸽子吧？

你没理解主楼的意思啊 意思说就是因为hr不通过不通知，所有的时候时候邀约面试会被放鸽子。

nono5252

我是负责招聘导购的，每天应聘的人员非常多，我会在在面试时就告知2天之内给予答复，不予答复就是不适合。因为基层导购不确定性大，我一般会给一天时间让应聘者考虑清楚再联系。

爱吃牛轧饼

这种两边都有道理，但是我觉得从企业自身形象来说的话，hr应该还是要通知一下，当然我觉得不必用电话的形式，可以用系统短信的方式，现在一些招聘软件像招聘宝hrtools之类的，都有这个功能，系统里点一下就可以发出去了，其实也花费不了hr多少时间，另一边，求职者的话收到短信心里也会明白一点，当然我也不赞同求职者打电话给hr追问为什么没通过之类的，因为这个hr就没有义务陪着你逼逼叨了

独自用餐

在面试时候告知面试者如果被录用一周之内会有答复还是比较可取的。
那要是那种一个面试要角逐个半个月的，那也没办法了

fyp平

lovesought 发表于 2014-5-19 09:15
拿企业招聘跟考大学相提并论不太恰当，企业有那么傲慢么？越牛的企业，越能意识到“这次不适合招进公司，不 ...

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lvbusyhot

对于职场菜鸟来说，他们希望得到不录用的原因；如果没有得到明确的“NG”，他们会有一份期望，最后变成失望。而工作几年后，求职者和HR基本都达成默契了，如果在约定的时间没有回复，就表示面试不通过

风——风

一般，我们是面试时告诉求职者几天之内有通知，超过时间没通知的就表示没有意向了。

田桂芳804

大学入学通知是可以自己网上查，我只是路过。。。。

coli

不管面试成功与否都应该要通知面试者，这是对面试者的尊重。对于面试失败者，可以用比较委婉的语气沟通。