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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 人力总监辞职后的权利如何主张？
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楼主: 日落紫烟升
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[案例讨论] 人力总监辞职后的权利如何主张？

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ceylon    

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解元

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31楼
发表于 2014-11-25 14:54:23 |只看该作者
企业因为客观原因搬迁，变更企业住所，属于企业的经营自主权，同时因为改变了员工的工作地点，使劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，企业与员工应就工作地点的变更进行协商。如能协商一致，进行劳动合同变更，员工到新的工作地点继续履行劳动合同；如不能协商一致，应形成员工对协商结果的书面意见，企业提前30日书面通知员工或额外支付一个月工资代通知金，可以解除劳动合同，并按员工在本企业的工作年限支付经济补偿金。
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zhangmeimei    

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32楼
发表于 2017-3-6 20:05:30 |只看该作者
同意楼上各位大神意见。一二条要根据不同地方的规定来执行，第三条不可以申请。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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夏天的童童    

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发表于 2021-5-16 16:13:44 |只看该作者
第一条有难度，需要举证自己是兼职，工作职责不包含负责签订劳动合同这一项。第二条应该可以支持，公司补偿公司该承担的，个人承担个人的，第三条也需要举证来证明是协商不成
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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