关于休年假

平安幸福

lang11 发表于 2014-5-23 07:58
3 P& T. U1 M+ _  _7 {我们公司因为是外来人员较多，一般集中在春节放假时集中使用。还有在夏季用电轮休时候，也作为年假放掉。 ...

谢谢回复

wangjianhr

企业操作合法

1 企业有自主安排员工年休的权利和规则制定
7 C- s) {3 n6 b: C
. S+ H: c9 p+ J7 Q; z. K% O2 企业可以不批准员工的年休
9 x! B; F# l/ A9 x  M
, E. d' @& @4 n. B. E! w3 年度内给与员工法定年休天数即可

' `7 _) h$ m! M" a! M2 b/ X: n4 未休年休的，给与年休补偿即可（工资的2倍）

panko

公司要做到看上去很民主，但是也是可以适当的集中集中一下啊，这样才能体现我们国家的民主集中制

ycdbkun

关于年休假个人觉得要注意几点：
7 I/ K, M/ w; F! O一是管控的要点在于公司业务忙时不休，不忙时休。
* ~8 T6 |" `% C/ D2 S' p# _3 Q二是年休假是要公司安排的，当然可以结合员工的申请休假。
三是可以考虑以半年度为单位总量调控，上半年的休假额度可以多些，因为有过年。
4 n6 R7 n1 t; _% s' I' Z2 |

平安幸福

ycdbkun 发表于 2014-5-26 07:52
# u' n% x2 {; l4 I! ?关于年休假个人觉得要注意几点：
一是管控的要点在于公司业务忙时不休，不忙时休。
9 \! c; `% p* c: i3 U4 N二是年休假是要公司安排 ...

9 |4 m# ~3 Q. J谢谢回复

平安幸福

panko 发表于 2014-5-25 20:11
  F8 P8 h' A* B9 J3 W$ ~公司要做到看上去很民主，但是也是可以适当的集中集中一下啊，这样才能体现我们国家的民主集中制 ...

, T% {' R0 T/ X: \1 _谢谢回复

平安幸福

wangjianhr 发表于 2014-5-25 12:04
1 z2 u# v: q, p9 _/ [; n3 m企业操作合法

# K. t7 F0 M+ a5 ], v1 企业有自主安排员工年休的权利和规则制定

% ^9 N0 ^, k8 }* a, P谢谢回复

五月二十七

新手学习了

蓝色翅膀

对于年休假，前提是公司经营活动允许的情况下，合理安排。一般是要求当年度休完，如果因为工作原因未休完的写申请，可以再给予3个月时间休完。
我们的比较简单，年初把员工的年休假天数发送到职能部门，由部门和员工一起制定出休假计划，后续按该计划执行。
当然如果在不影响部门工作情况下，计划是可以修改滴