关于休年假

平安幸福

lang11 发表于 2014-5-23 07:58
7 A% b' O3 t2 r我们公司因为是外来人员较多，一般集中在春节放假时集中使用。还有在夏季用电轮休时候，也作为年假放掉。 ...

谢谢回复

wangjianhr

企业操作合法

1 企业有自主安排员工年休的权利和规则制定

2 企业可以不批准员工的年休

# w9 d; B1 z3 F/ p3 年度内给与员工法定年休天数即可

3 {( m" P& n& \$ p7 j* s4 未休年休的，给与年休补偿即可（工资的2倍）

panko

公司要做到看上去很民主，但是也是可以适当的集中集中一下啊，这样才能体现我们国家的民主集中制

ycdbkun

关于年休假个人觉得要注意几点：
一是管控的要点在于公司业务忙时不休，不忙时休。
0 Y8 U4 m$ h" d( C3 _- G二是年休假是要公司安排的，当然可以结合员工的申请休假。
+ A( Z: g' l" r7 e8 c' J三是可以考虑以半年度为单位总量调控，上半年的休假额度可以多些，因为有过年。
9 E' Q9 w( z) h; c4 Q6 r' z2 M

平安幸福

ycdbkun 发表于 2014-5-26 07:52
: N/ t5 i. V' h" u; q; `关于年休假个人觉得要注意几点：
一是管控的要点在于公司业务忙时不休，不忙时休。
二是年休假是要公司安排 ...

3 h. x; S6 [8 ~5 K7 R% O谢谢回复

平安幸福

panko 发表于 2014-5-25 20:11
/ e: C. _8 Z$ M% O, z, s- w公司要做到看上去很民主，但是也是可以适当的集中集中一下啊，这样才能体现我们国家的民主集中制 ...

  }8 U6 A" u2 F" P谢谢回复

平安幸福

wangjianhr 发表于 2014-5-25 12:04
企业操作合法

1 企业有自主安排员工年休的权利和规则制定

谢谢回复

五月二十七

新手学习了

蓝色翅膀

对于年休假，前提是公司经营活动允许的情况下，合理安排。一般是要求当年度休完，如果因为工作原因未休完的写申请，可以再给予3个月时间休完。
我们的比较简单，年初把员工的年休假天数发送到职能部门，由部门和员工一起制定出休假计划，后续按该计划执行。
当然如果在不影响部门工作情况下，计划是可以修改滴