如果可以在大脑集成超级HR管理软件，最希望拥有的功能是...

白头熊

渴望全能！

hereweg

白头熊 发表于 2014-5-30 11:15
: Z; z8 i0 z0 F$ u渴望全能！

" w( P) U* K4 S% \呃，在我眼中，做咨询的公司几乎是全能的了。

白头熊

hereweg 发表于 2014-5-30 20:33
呃，在我眼中，做咨询的公司几乎是全能的了。

呵呵，那仅仅能说是你的错觉

hereweg

白头熊 发表于 2014-5-31 09:06
) C9 p" L# p, G) k1 y0 L" K# T呵呵，那仅仅能说是你的错觉

幻觉，被忽悠了吧。

tonycheungchn

需要什么要看具体的情景，离开了实际的情景，很难做判断。不过就目前来说，劳动法律方面的问题是越来越多HR会遇到的问题，无论是到公司还是小公司都难免会遇到。

hereweg

tonycheungchn 发表于 2014-6-2 11:52
: {- u8 F! Y/ Y* m6 m需要什么要看具体的情景，离开了实际的情景，很难做判断。不过就目前来说，劳动法律方面的问题是越来越多HR ...

. f# R# o4 f( m8 v; g这个方面的话，实际的经验积累很重要。我曾经做过劳动关系相关的工作三年时间，由于是人力资源服务行业，遇到的案例可能比一些企业十多年遇到的还要多，毕竟是服务N家企业。东家不出问题，西家也会打官司。长期去仲裁法院做被告，后来都有点麻木了。个人感觉，法律方面相关的话，首先还是以协商为主，这个涉及的东西就太多了，企业的底线，劳动者的底线，谈判技巧等等......

tonycheungchn

hereweg 发表于 2014-6-2 22:11
' |, ^+ u1 D# z% h# S' q+ E这个方面的话，实际的经验积累很重要。我曾经做过劳动关系相关的工作三年时间，由于是人力资源服务行业， ...

1 M" d( Y* a5 l4 i* n有一点是企业的制度和政策设计，如何尽可能的规避劳动法律风险。

hereweg

tonycheungchn 发表于 2014-6-3 01:06
3 R( g! [2 z! g- s有一点是企业的制度和政策设计，如何尽可能的规避劳动法律风险。

- j( d3 o! q& ?4 h1 m; g& S! U嗯，这个倒是很关键的一部分。不少企业是交给法务部协同处理的。