如果可以在大脑集成超级HR管理软件，最希望拥有的功能是...

白头熊

渴望全能！

hereweg

白头熊 发表于 2014-5-30 11:15
渴望全能！

9 w$ X) S- {( U4 I% K  b; w呃，在我眼中，做咨询的公司几乎是全能的了。

白头熊

hereweg 发表于 2014-5-30 20:33
" W+ |" t* a8 U' ^: o! `% e呃，在我眼中，做咨询的公司几乎是全能的了。

( f: V* h+ E2 y# e呵呵，那仅仅能说是你的错觉

hereweg

白头熊 发表于 2014-5-31 09:06
呵呵，那仅仅能说是你的错觉

幻觉，被忽悠了吧。

tonycheungchn

需要什么要看具体的情景，离开了实际的情景，很难做判断。不过就目前来说，劳动法律方面的问题是越来越多HR会遇到的问题，无论是到公司还是小公司都难免会遇到。

hereweg

tonycheungchn 发表于 2014-6-2 11:52
需要什么要看具体的情景，离开了实际的情景，很难做判断。不过就目前来说，劳动法律方面的问题是越来越多HR ...

( e* S2 E4 J' L! g  `5 s这个方面的话，实际的经验积累很重要。我曾经做过劳动关系相关的工作三年时间，由于是人力资源服务行业，遇到的案例可能比一些企业十多年遇到的还要多，毕竟是服务N家企业。东家不出问题，西家也会打官司。长期去仲裁法院做被告，后来都有点麻木了。个人感觉，法律方面相关的话，首先还是以协商为主，这个涉及的东西就太多了，企业的底线，劳动者的底线，谈判技巧等等......

tonycheungchn

hereweg 发表于 2014-6-2 22:11
3 o# s2 e- ~! ~" a" J/ G这个方面的话，实际的经验积累很重要。我曾经做过劳动关系相关的工作三年时间，由于是人力资源服务行业， ...

- B0 `: g; Z* z有一点是企业的制度和政策设计，如何尽可能的规避劳动法律风险。

hereweg

tonycheungchn 发表于 2014-6-3 01:06
  f5 M; M6 N# ~' a有一点是企业的制度和政策设计，如何尽可能的规避劳动法律风险。

嗯，这个倒是很关键的一部分。不少企业是交给法务部协同处理的。