如何让员工忠心效力

zhuozhong

老板最厌恶的，就是一个员工做得好好的，突然间就走人。换一个新员工表面上很简单，但是工作的衔接可就没那么简单了。那么，如何让员工忠心留下来工作呢？

尊重每一位员工

领导者需要让员工知道你是关心他的，否则员工不会愿意为公司付出很大的努力。员工来到公司工作，并不完全是因为金钱，也希望自己的工作得到认同，而对于工作的人体，就是对其个人的认同。

注重员工的表现和绩效

既然尊重员工，尊重他们的工作，那么怎么尊重呢，只是问候一声吗？很显然，不是这样的。员工在工作上有突出的表现和好的业绩，就应该得到嘉奖，无论是物质上还是语言上，都要得到嘉奖！

要有美好的愿景

公司愿景不应该仅仅是实现多少营收，或者以简单的数字作为目标，而是要成为一家员工引以为豪、能够可持续发展、不断取得成功的公司。

卓众猎头觉得，公司应该努力把自己打造成一个伟大的公司，这样员工才愿意和公司一起创造价值，从而实现个人的职业理想。

关注领导力

领导和管理的区别在于领导的是人，而管理的是事。优秀领导者都有一个共性：他的团队愿意努力为他工作，原因不是惧怕他，而是不想让他失望。

作为领导者，如果想影响员工的行为，想让他们心甘情愿地做出牺牲，一定要让员工有感同身受的体验，让他们非常支持这项事业，而是不仅仅用数据去打动他们。

领导者要让员工心甘情愿、乐意与你合作，就需要为团队创造价值，帮助他们在工作中更好地成长和发展，并且让他们知道共同打造的公司是一项让人骄傲的事业。