如何处理好停产企业员工待遇？

我家那只猪

各位高人，本人有个问题需要急迫解决，还请不吝赐教！
2 M$ F6 b- D- n* U8 q/ g( H        我们单位要停产，对员工要作如下处理： 1、离岗休息是2、待岗、3转岗分流到总公司。对此，我有如下问题：1、离岗休息和待岗期间生活费标准应该如何确定？2、待岗期间安排员工培训，是否可以不视为正常工作，不执行最低工资标准？3、规定培训期间考勤，不参加记为旷工是否可行？
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我家那只猪

咋没人理我呢？

四眼仔David

1、停工时间不超过一个月的，按正常工资数额发放；超过一个月的，第一个月正常发放，以后部分每月按当地最低工资标准80%发放
: V5 J9 ?9 V- x2 p2 C# Q# M2、如何时候，哪怕是平时正常上班时候的周六日，做考勤的，算出勤上班或加班；不考勤，员工不来不做记录及惩罚的，可以不算出勤或加班；
$ V6 Q& v/ s  J0 y4 T7 P3、可行，视为正常上班出勤，按全额发放工资

我家那只猪

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四眼仔David 发表于 2014-5-30 08:13
1、停工时间不超过一个月的，按正常工资数额发放；超过一个月的，第一个月正常发放，以后部分每月按当地最 ...

( f$ x  s/ ~% o7 I
# e. E; m# m" j7 _  s3 Z终于有人回复了，感谢你！
请问“最低工资标准的80%”是否是你所在地方的规定？
( \, |! z* C& A% [# x
对于停产待工期间的生活费标准，我没有找到相关政策。我只找到如下条款：
2 J' k6 {/ T* |* `原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十二条规定，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
( }; @" z& o0 ~9 x( c1、停产培训算不算这里面的“正常劳动”？我个人认为是不算的。2、这里面对停产生活费也没有明确。

四眼仔David

我家那只猪 发表于 2014-5-30 08:48
; l+ S4 [7 g+ a2 Y$ m终于有人回复了，感谢你！
请问“最低工资标准的80%”是否是你所在地方的规定？

我说的就是这个，里面说的很清楚了，超过一个月按当地最低工资80%。
: U6 C" q/ o- c已经说过了 你要签到 要考勤 不来要罚要批评的 都算正常上班     爱来不来，公司也不管的 可以不算正常上班

我家那只猪

四眼仔David 发表于 2014-5-30 10:11
- ~6 j5 o/ F/ x$ Z% X3 K  X; X. d我说的就是这个，里面说的很清楚了，超过一个月按当地最低工资80%。
9 p9 F% }! d8 D  n" M! Q已经说过了 你要签到 要考勤 不来要 ...

& L. L# q8 y& f3 V( G8 d谢谢你，跟我的意见基本一致呢。