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yaoming3 发表于 2014-6-4 17:20 6 e6 Y+ ^" n; J; p- r' e6 z; f培训产品化,客户爱在什么时间培训就什么时间培训。不管。但是如果在下班以后要额外付加班费。 ...
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晴天♡王子lu♡ 发表于 2014-6-4 17:49 % H- }& s) m7 }& b b# H) T- y/ c培训到底应该放在什么时间? 这个真的是问题吗?其实,这个不是问题,问题是谁来做?谁来支持?人资部门的 ...
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[LV.9]以坛为家II
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tonycheungchn 发表于 2014-6-4 21:53 M- s7 k3 f$ w考虑两个问题:& w) @# I, b, Z$ ?- F# n2 F7 G 1、为什么员工不愿意在非工作时间参加培训,拉力和推力在哪儿?* T; \+ F: |- C: T) J) r1 W' H# q 2、为什么工作时间的培训会 ...
上官飞燕 发表于 2014-6-5 09:07 8 h- s3 t5 W. `% m/ X这个问题我们比较头疼,我们的员工有些是开两班、三班的,想要组织全员性的培训几乎不可能 0 w' t, j6 m$ y只能分段培训, ...
馨儿宝贝8 发表于 2014-6-5 09:14 / H- _1 y8 N& Y) H% |8 z最好不占用大家的下班时间,不然员工会比较反感也起不到好的效果
绿芽hr 发表于 2014-6-5 09:31 4 t/ S* ?: h' c0 y% L- y- T, i 公司一般培训放在晚上,大型的培训或者外聘培训会放在工作时间。 # s5 e5 T# w% Q" P1 V( X8 ~! O1 j& }3 |" h3 p/ s 很多人也都同意在晚上培训,因为晚上的时 ...
cuibeihong 发表于 2014-6-5 09:36 % v7 K g$ p& C- [, f2 ^培训是公司的行为,最终获利的也是公司。我觉得应该是放在工作时间这样员工才会重视公司也便于管理,比如不 ...
hrd334455 发表于 2014-6-5 10:24 & w$ m7 `/ n3 c& m d 现在培训信息技术比较发达,可根据企业成熟度及培训业务成熟度合理安排:1 S; ]% G* [9 C 成熟度较低的公司,可以考虑将一 ...
dan0712 发表于 2014-6-5 10:51 , u- D6 i, w$ c" S3 Q+ x5 n 娱乐形式的培训可以利用业余时间,企业出钱,员工一般是愿意参加的,制度等方面的培训最好是工作时间,不易 ...
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