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[原创] 久经考验的职业经理人教老板们怎样识别人才和明辨是非

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发表于 2014-6-11 18:38:41 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属王群山所有
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中人网论坛-王群山-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=768817)
本帖最后由 王群山 于 2014-6-11 18:51 编辑 ) i' a% G2 X- t; N+ s, D
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久经考验的职业经理人教老板们怎样识别人才和明辨是非9 T$ |; p' P" \  r' s4 X  ?( J! S

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(原创:河南HR管理精英联合委员会  会长  王群山)
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1、在大是大非面前,自古以来都是“恶人先告状”,经常说人是非和找领导告黑状的人一定是有企图、有目的和有问题的人;. ?, h( f& P) T7 e/ @: ^
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2、“当局者迷、旁观者清”,企业老板尤其不要过于听信跟你走的最近人的话,在你缺乏调查了解、不知真伪的时候,最可信之人还是那些低头不语为你卖命的人;; d; _  `' y- E! f' z9 q
, W2 f, L( S- x; w6 A& n! G7 F
3、“说人是非者、必是是非人”,处在领导地位的你,要学会严厉制止找你告黑状、说是非的人,否则你伤害的不仅仅是一两个好部下,也有可能是你的整个团队;7 r- v! e* P, Q/ \& \
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4、“智者不言”,经常被人戳事吃哑巴亏的人,企业领导要当即出面伸张正义,绝不能把常吃哑巴亏的人当成不能成事、心胸狭窄的员工,相反地他不做正面解释时正是聪明的做法;
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5、团队里出现的经常玩政治与人争斗、煽风点火告黑状的人,一定都是企业不能要的恶人;
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6、职业经理人的思想都比老板的思路先进,否则你也不会用他,当他遭到排挤和打压时,你应该明白的是他的能力、水平和经验一定是企业发展最需要的,必须做重点保护,否则只会让“羡慕嫉妒恨”的坏人阴谋得逞;1 g  u8 V" ^+ @& m/ `5 i- p  V4 |
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7、对待经常犯错员工的行为“一味地包容,等同于纵容”,当企业内部的不正之风大于正义行为的时候,是危机团队稳定乃至企业发展的前兆;
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8、一旦决定扶持某个领导坐上高位时,就要千方百计地为他扫除任职期间的一切阻挠因素,在他正在懂得感恩和回报的同时你就因为听信个见将他赶下台,你永远得不到想要的人才,也不可能得到他的忠心,是人都想得到尊重;
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9、无论企业多么的纯粹和复杂,团队斗争到曲终人散时,能用的人还是你当初对他抱有期望和以信任扶植的人;3 a0 _! ^/ ?; Y
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10、“信言不美,美言不信”,凡是真正为企业发展考虑的员工,他们向你提出的建议往往都是你觉得不好听的话,因为忠言逆耳。
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(转载请注明出处,否则将追究法律责任)

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发表于 2014-6-16 16:17:15 |只看该作者
说的真好,可惜我不是老板,
从来没有来过,哈哈
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发表于 2021-6-16 11:07:21 |只看该作者
观点真好,学到了
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