经常告黑状的人没资格当领导

王群山

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（原创：河南HR管理精英联合委员会 会长 王群山）

% b6 U' p8 F7 p0 N' B5 n        任何体制的改革，说来说去都是用人的问题。
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        大到一个国家，小到一家企业，无论是体制的改革，还是机制的创新，如果用人机制上不改革，其他一切改革都靠不住……

       但就一家企业内部来说，现在的用人机制从下边往上边看，透明度很低，掩盖物太多，搞得有些神秘化。

为什么有些所谓的什么总怕领导不怕员工，在领导面前唯唯诺诺，在员工面前什么离谱的话都敢说，什么离谱的事都敢做，就是因为他/她们的命运在领导手里，吃谁的饭，当谁的官，拿谁的钱，殊不知他/她们把所谓的“领导赏识”和该有的员工拥护看成两码事了。

       现在很多企业内部都潜藏着一种歪风邪气：有的人不干事却事儿很多；经常拉拉扯扯、吹吹拍拍；今天对这个说三道四、明天对那个评头论足，无所事事地无事生非；私下里你长我短、、挑拨离间、拉帮结派；表面上给你称兄道弟，私下里给你玩阴招，找老板给你开阴枪、放冷箭；思想上嫉贤妒能、勾心斗角、疑神疑鬼；行动上挤兑贤才、争权夺利、耍弄权术；把老板真心诚意请进来的职业经理人推上了风口浪尖，还被一帮子小人们以“莫须有”的罪名告给老板说他/她在搞独裁……坑害了很多对企业忠诚、对老板尊敬的实在员工，让进来的职业经理人想干事却干不成，甚至老实人整天装哑巴也还被小人祸搅、告黑状。更让人感到可悲和让人感到心寒的是，很多企业的“一把手”整天被这种歪风邪气吹晕了头脑、灌进了迷魂汤、蒙蔽了耳和眼，区分不了孰是孰非、谁对谁错而随便地迎合了小鬼小派们多端的诡计与阴谋……

       实际上领导之间有意见，可以当面讲，我最不喜欢或者叫最痛恨的是那些捏造事实、歪曲事实和夸大事实在老板面前背地里鼓捣人的人。无论是我的朋友圈子，还是共过事的单位同事，真正用心和我打过交道的人都知道我这个脾气。我讨厌告黑状的人，讨厌那些对一起工作的人当面好好好，转转身或扭扭脸就偷偷地跑到上边告一大堆状的人，甚至捕风捉影、安插眼线，故意捏造所谓的“有内容，有记录，很系统”的伪信息给老板看，达到驱离人才继续混日子的企图和目的。
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       作为企业的老板，当你遇到这种被负能量笼罩着的氛围而感到烦躁时，谁再去找你告状，你就应该首先质疑他这种私下里找你告状的做法。他/她经常找你说三道四，你给他/她说过这种做法是有问题的没有？你批评过他/她没有？那么作为你的同志、你的部下，你看到缺点不说他/她，不批评他/她，跑你这儿来说这一通是什么意思？是证明你企业就这样呢还是证明他/她忠于你这个领导呢？

       我不反对员工向领导如实反映情况，但处事要处以公心，对同志要好心。同志之间有意见可以当面谈，我们决不能让这种人进入团队当领导，更不能让他/她进入领导班子！对人总是要宽厚，总是要诚恳。待人以诚、以宽。其次是实实在在地干事。我出过一个题：两头骡子拉车快还是两头驴拉车快？毫无疑问，一般地讲两头骡子拉车快，力量大。我说未必———一个往前拉，一个往后拉，把车拉散了。小毛驴劲不大，但一股劲蹦跶蹦跶老往前走，一定比骡子快！
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Violamai

厉害，学习学习

wuhaimeng

深有体会。学习中