企业为什么需要人力资源部？

白头熊

上面说的各类，都是人力资源部要做的

hdfangfang

      企业需要人力资源部主要是社会化的招募员工和辞退员工。在没有正规的人力资源部的时候，企业缺人的时候往往是员工推荐，员工从哪里找人？往往是自己的亲戚朋友，久而久之公司里面的员工就出现了各式的小团体、小圈子；在有着50多年历史的企业中，经常发现一家人在里面干活的情形，父母是普工、儿子大学毕业后去了办公室或是当了电工，抑或没有上大学，又直接去了车间当了普工。这种员工结构有好的一方面，也有不好的一方面；所以，需要人力资源部来社会化招聘新员工，接着又需要培训，上社保，发工资。找人、培训、社保、发工资，是公司人力资源部最多的任务。

simblack

人力资源不统计考勤，咱工资会发错的哦~~~嘎嘎

qinxy2006

我感觉我就是那唱黑脸的，前段时间一个员工辞职，非让公司给他在解除合同上写明是辞退，这样他好领失业金，可恶的是领导竟然同意了，这。。。先不说别的，仅基于这名员工的人品，他要辞职我举双手欢送，可是写上失业，事后再跟公司要补偿金怎么办？他信誓旦旦跟领导说怎么可能做那种事。。。我“稀里糊涂”的唱了一回黑脸，哎，不给办

lighting03

公司决策者对人力资源部的定位不一样，就对HR部门的要求不一样，有些只是来打杂的，有些则是来唱黑脸被黑锅的。

ytpuli

其实目前大多数企业也没有弄清楚人力资源是个什么东西，在外面跟商业伙伴或培训公司说了这么一个概念，然后觉得是个好东西，然后就设立了这样一个部门，变成是期望大、失望大（没有正确运用的原因或由于一些HR专业方面的原因）。结果成了今天这样具有中国特色的现象。

JNBY澄11

把企业和人一起管理。。。

hrd334455

比我差的公司有，和我一样的公司有，国际先进公司也有。
我也得有！！！
那个啥，给我上个人力资源部~~~

hrd334455

第一年，HRM熬着通红的双眼、战战兢兢地跟老板汇报，“老大，我们部门测算过了，今年需要招聘200个人啊”，老板眼一瞪：“谁告诉你招200了，给我招500！”，HRM：“好吧，听您的。”
第二年，依旧复始。
第三年，经济下行，老板叫过HRM，吼道：“谁让你给我招这么多人的！！！？？？”HRM惊呆了：“您啊。。”老板怒了：“我说的？要你们人力资源部干什么吃的！！！”HRM：“@#￥%……&*（”

凤舞霓鸳

我觉呢?没有啊，想的慌。有了呢，不见得是必须的。所以我们的地位是尴尬的，要是你能把你们老板给搞定呢，那就是你专业体现的时候。如果不能也没有办法，万能的您最好用。