[原创] 招普工，难啊！招女工，更难啊！

huaheshang

[em26]估计是薪水太低了吧，如果高，男人也会去干！！

思寒

没有经历过,但我研究过,我的毕业论文就是写有关"民工荒"的问题,对这种现象也能理解,招不到合适的人员不仅仅是由于工资低廉的问题,和很多社会因素是紧密相关的,比如说企业的人性化管理,当地的社会风气,消费水平,同时我个人认为企业的人性化管理在其中占有很大的比重,企业之所以缺人,有很多是因为流失太严重,而流失严重的原因,他们自身肯定是能明白的! , L I- E8 B6 ~6 e8 e5 S 出门在外的民工本来就没有多少要求,如果你能真的把他们作为企业发展中的一份子,真正的重视他们的既得利益,你会发现,你不但会能留住他们,而且由此产生的社会效应,也绝对不比在广告市场上投入的钱多! ' h5 _+ X% Y, ?. F' r& ? 呵呵,忘说啦,我也是做hr出身的哦!

玉面清风

我们饭店还招不上人呢，愁死了

斗智

通过对外劳务输出公司，其实招普工很简单，主要是加强培训和管理。

腾飞酷

开发一下思维，比如招男工、打工嫂也可以的。

鲸鲸

前段时间各大报纸也在评议关于民工荒的问题，说归说，但真正企业需要普工的时候还是需要我们这些做HR有出头来干，以下是我们在工作中积累出来的一些小办法与建议，希望对大家有用： ; V4 r2 d7 o. r1、发动内部员工介绍同乡或亲戚，给介绍的员工一部分补助，如路费或补助等； 2、通过中介机构介绍，但必须规定中介机构的收费在员工可接受范围内，以免让员工觉得企业与中介联手欺骗之嫌； # u( G4 d- U) t0 P3、与郊、偏远县的劳动局、扶贫办联系，相对来说每年都可以招到相当可观的人员； 4、如果不是急用建议不要用这种方法，会有损关系，那就是到同行的企业里挖一个组长或主任，把工人带过来； 0 n# F+ r1 m+ o7 L1 n5、HR自己组织人员到员工熟悉的老家现身说法，与村长、乡长联系，招人，可建立长期关系以备以后用人这需。 - E# L2 B3 c% w1 h% d" `6 W# ~[em44] / o& t; ~; w0 ~# X但一个前提是有足够的薪水与福利、人性化管理能够留住员工，否则所有招聘费用与努力都只会给同行培养熟练员工。[EDIT]用户“鲸鲸”于2005-9-7 14:14:04编辑过此帖。[/EDIT]

千雨心月

深有同感呀[em42]我这里管理二家公司一下要招286个女工 这个部门经理说明天不招人来就要停拉了 那个部门经理来说 再招不来人 出不了货啦 [em12]NO NO NO 神经病 制造型企业就是这样 三天二天招人-接单了 炒人-淡季[em14][em01]

ok_yu

女工是不好招，前半个月我们公司一下子指示招100个男生，给一个月的时间，结果不到半个月，全搞掂了。

雨尘2

与劳务部门合作,相关的协商解决公司的人员需求!