[原创] 【招聘选拔版有奖“点子”征集贴（长期）】(附往年获奖总贴)

智子

主题:进招聘会场该不该买票? 概要:发现很多招聘会的入场口,站了多名身着迷彩服的人员,进入招聘会现场的门只见"票"才开,且开一条缝,生怕多进一人.自然,票面价值根据地方不等. 一年一度的某某大型招聘会,前往的人数不下几万人,那么这收入又归何处呢? 进入招聘会场查看信息,寻找适合的岗位时,是否需要购票入场?

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http://www.okchina.com.cn/sq/ballot_1_2.asp 各位朋友：帮帮忙支持一下11号顾金辉，上这个网址帮她投一票好吗？十分感谢！

微雨漫步

招聘重点在于沟通，在于直接面试和简明的笔试。 对于基础较好的，应编制一套与该职位实际情况相似的测试项目，如面试时的案例讨论，笔试时侧重于计划与策划等。让面试者处理，用多种方法测试其心理素质和实际工作能力。 这个论坛就有很多好的案例，可以选择用来测试。

meshellxiang

如果是同事或老总的朋友推荐的人员，素质又不怎么样，应该怎么去协调。 [em29][em34]

zhanghuaqc

招聘还是要根据自己公司情况及地区情况设定目标对象群，细分招聘市场，针对性的建立结构性的招聘体系。[em01]

zhanghuaqc

的确，在信息不对称的市场经济时代，消费者往往会在狠多时候要进行不明确的投资行为，买门票。 但买的时候要注意招聘会的档次以及对象。对口的话，若能了解招聘会的参会企业的的情况，则可以作出选择。 但现在企业，特别是知名企业往往把招聘会当作一种宣传活动，并没有实质性的招聘计划。因而也要慎重考虑。网络招聘的机会还是很多的。 若票价比较低的话，不妨买一些也可以。[em07][em07]

junie_luo

各位好！本人初次在该论坛上发言，请多多支持！ 我所在的是一个医疗行业（首次进入此行业从业），在招聘方面遇到了不少的阻力。网络、现场招聘会等传统、常规的招聘渠道基本起不了太大的作用，一遇到企业急需人才时就压力特大。一直想打通这个障碍，建立起一定的通路，希望各位大师能帮助支下招，提点建议，感激感激呀！[EDIT]用户“junie_luo”于2005-10-19 11:07:55编辑过此帖。[/EDIT]

cicai

在招聘过程中，怎么得知应聘者的人品和心理素质？

浪子雄心

俺也冒个泡： HR是不是只有到大城市和大企业才有前途？

gitlisty

招聘工作的一个重点是：改变招聘人员的心态，变被动为主动。企业内部的招聘人员在进行招聘工作的时候，往往比较被动，在网络、报纸、或其他途径发布招聘信息后，就被动的等待，等待求职者投递简历，在从中筛选合格简历，对于普通人才，这样做就可以了。但是对于一些希缺人才，但凭搜集简历恐怕就不行了，这回就需要企业的招聘人员主动出击，去寻找合适的人才。这时，招聘人员是需要向猎头多学习的。