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楼主: 智子
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[原创] 【招聘选拔版有奖“点子”征集贴(长期)】(附往年获奖总贴)

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发表于 2006-1-6 20:47:00 |只看该作者

RE:[原创] 【招聘选拔版有奖“点子”征集贴(长期)】

[em06][em06][em06] 如何从公司内部其他部门选拔HR人员,应注意哪些问题呢?
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发表于 2006-1-16 14:16:00 |只看该作者

RE:[原创] 【招聘选拔版有奖“点子”征集贴(长期)】

麦克人才网是一家专业人力资源网站,借助于江西省人力资源优势和广东省经济飞跃发展的特征:特架起两省共同发展的桥梁! 愿与各界朋友携手合作,共创知识经济时代中国人力资源共享源产业的繁荣! 好消息!热烈庆祝麦克人才网www.jobs520.com改版升级成功!为了答谢广大用户对本人才网的支持和厚爱!共庆本人才网改版成功!本人才网自2005年11月8日到2006年1月8日免费网络招聘"三个月"!凡在本人才网注册的企业,经工作人员审核为合法、真实性便在当日可以成为免费招聘会员!本人才网对所有求职人员永久免费!求职会员的条件:注册自已真实详细的简历,用自已的帐号和密码登陆才可以查阅本人才网上的所有招聘资料(具有联络方式)!
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发表于 2006-1-24 14:26:00 |只看该作者

RE:[原创] 【招聘选拔版有奖“点子”征集贴(长期)】

公司如果确定要向新的领域发展,但是现阶段规模在这个领域发展的规模较小,我们需要很高端这个方面的人才,而高端的人才希望能找到一个好的发展平台,现阶段的发展无法给予他们一个很好的平台,如何才能留住这些人才呢!
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发表于 2006-1-25 20:27:00 |只看该作者

RE:[原创] 【招聘选拔版有奖“点子”征集贴(长期)】

发现有这样一种现象: 很多企业在冬季的招聘会上只是过场子,并非真正地"诚心"地招聘,既然投入了招聘成本,为何又不好好利用呢?是普遍还是不正常?
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发表于 2006-2-9 10:28:00 |只看该作者

RE:[原创] 【招聘选拔版有奖“点子”征集贴(长期)】

企业一方面忙于外部招聘人才,但在企业内部的人才是闲着,是不是外来和尚好念经?[em06][em06][em06]
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发表于 2006-2-25 23:19:00 |只看该作者

RE:[原创] 【招聘选拔版有奖“点子”征集贴(长期)】

[em02][em41]
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发表于 2006-3-1 11:45:00 |只看该作者

RE:[原创] 【招聘选拔版有奖“点子”征集贴(长期)】

现在的人诚信问题很大
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发表于 2006-3-1 12:10:00 |只看该作者

RE:[原创] 【招聘选拔版有奖“点子”征集贴(长期)】

很多的人事经理抱怨说找不到好员工,很多求职者说找不到好的公司.那么好的公司,好的人才去哪里呢?也许就在灯火阑珊处.我个人认为招聘和选拔就是米和筛子的问题,只有多了才好选,选的过程中要因人才的不同,设置不通的筛孔,不能一概而论,结果是抱怨人才的难求.
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xmyb    

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发表于 2006-3-2 10:14:00 |只看该作者

诚信

首先双方都要诚信
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发表于 2006-3-3 10:34:00 |只看该作者

RE:[原创] 【招聘选拔版有奖“点子”征集贴(长期)】

当今社会,利益虽是最大的推动力,重要的是用人不疑,疑人不用.经验也好,感觉也好,相信就好!!!
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