晒晒HR的各种奇葩趣事

fuzingzing

spcchenyue 发表于 2014-7-8 10:40
某部分负责人可真够奇葩的。

呵呵，确实，奇葩的事特多，选其二分享！

sawata

平安幸福 发表于 2014-7-1 15:52
最后怎么操作的?

1.因公司员工几乎都是A地，这几个员工这一个月没有表现不好的，如果在一个月就这样裁了，这样的后果恐怕以后都很难在这个A地招聘了。所以肯定不会裁的。况且这个客户的订单这么不稳。
2.让有年假的操作工休年假
3.缩短加班时间（这样有的员工自己就会离职了，特别想要的员工会说明情况，不是特别想要就不留了）

古月11

懒猫琪琪 发表于 2014-7-7 15:45
哈哈，好久不见啊，古月，嘿嘿，没事吐吐呗，说出来就不那么郁闷了

最近辞职，找工作，然后辞职，找工作，都没时间上网了，
事情还是发生在上一份新工作上面，由于是是一个投资型的公司做的餐饮酒店类的另外一家公司，两家公司是独立的但是是一个法人而已，这就表示老板一个两家公司都在一起，前期进公司和分公司的负责人已经谈好了新公司人员招募等等一系列的事情，然后在员工劳动合同制作审核签订的时候事情就出来了，劳动合同是经过律师审核的没有问题了，结果老板要求把顺序改下以及一些没必要影响不到的地方修改了，再发给律师审核，如此一而再再而三，律师都快不赖烦，修改的全是不着边的，和老板沟通这事完全是没有用。
再就是劳动合同签订的事情，当时新公司已经有一部分管理人员到位了，其他的人也在陆续到位，结果签合同又出事儿了，之前已经和老板反应沟通过，新公司合同单独签定，等劳动合同确定了（员工入职一个月以内是可以确定下来的），就可以签订办理手续了。结果还没一周，老板要求签这边公司的合同，而且只签一份，说以后新公司那边再签一次就好。和他讲这些东西他都听不进去啊，无语望天了...........这些都是奇葩事情太多了，有时候一个事情你做了很近他也确认了，到最后要出结果了，他给你来个重新开始这个不行，
  最奇葩的事情是，公司有个员工违纪，第一次被新公司负责人开除了，结果老板没沟通一下又让他回来继续上班，第二次被公司副总开除了，然后老板又没沟通了解情况，直接让人回来上班了。老板啊，你让你的直系下属以后怎么开展工作啊

xkyoung

sawata 发表于 2014-7-1 14:25
当月初紧急招了N名员工满足生产需求，月末就冗员就要想方设法开除N员工 ...

我们也是，每次招聘都急的。一周之内要入职20个人，然后招到了发现业务部好拓展，就开始强制调岗，最后遣散