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楼主: chinahrd

[系统转发] 一起因考勤问题败诉的劳动争议案例

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上善若水2010

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11楼

发表于 2014-7-22 17:58:00 |只看该作者

举证倒置的责任让企业越来越体会到要守好自己的门没有那么容易啊，千万不能怕麻烦，千万要再细心、再严谨一些。

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猫头鹰~小小

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12楼

发表于 2014-7-25 16:14:26 |只看该作者

学习案例了！！证据是平时开始搜集，双方确认的！

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风吹竹林声

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13楼

发表于 2014-7-29 13:19:52 |只看该作者

细节决定成败！很不错的例子！

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arthur0430

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14楼

发表于 2014-8-4 15:59:00 |只看该作者

不管使用多先进的考勤系统，员工在考勤表上签字，这是很基本的人事操作。另外员工提供的一切资料都要签字，那怕是复印件。这么基本的操作居然还做不到，被罚是迟早的事。

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babyzhuk

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15楼

发表于 2014-8-5 09:07:40 |只看该作者

细节决定成败啊

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mimic

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16楼

发表于 2014-7-2 22:14:09 |只看该作者

现在我们也是每月员工签字确认考勤，包括处罚也有员工的事由书
最近的朋友也遇到这样的情况，单位不交保险，而自己没有以前合同和工资单等可以证明证明自己在公司的证据。

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17楼

发表于 2014-7-2 22:36:54 |只看该作者

对于人数众多的公司，每个员工每月逐一签字工作量比较大呢。不过我们公司有一个系统工具，每个员工每月都需要点击确认这方面的数据的，原来是为了规避这方面的风险呀。受教！

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管水

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18楼

发表于 2014-7-3 09:01:34 |只看该作者

关于考勤我也知道要做确认，但是真的做起来还是真的有难度啊，工作量太大，员工不配合，HR人员责任心不够，唉，各种困难。不过安爸最给力，哈哈

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双人“鱼”

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19楼

发表于 2014-7-3 09:39:04 |只看该作者

考勤确认，这个虽麻烦，但的确很重要啊！谢谢安爸的分享！
只有平常工作做细致，才能以绝后患。

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方西

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20楼

发表于 2014-7-3 11:26:58 |只看该作者

让每位员工确认考勤，对很多企业来说不现实。对问题员工处理，分阶段处理比秋后算帐效果好的多。

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