央企寻访 招聘培训主管

yhp20062008

职位描述：
一、招聘、人才培养体系的建立
1、招聘需求的规划与检讨；
2、岗位说明书的整理与更新；
3、招聘渠道开发与日常维护管理；
4、甄选评价工具的开发与维护更新；
5、新员工入职培训课程体系的建立与完善；
6、各层级、各类别人员培训体系的设计与完善。
二、社会招聘的实施
1、依据各部门的用人需求，定期发布招聘信息，组织招聘工作，并根据实际情况开拓出适合本公司的招聘渠道，建立和维护人才资料储备库；
2、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等环节；
3、定期提交招聘分析报告，并对招聘效果、成本等进行统计分析；
4、跟踪和收集同行业各公司和人才市场的动态，并向公司高层或用人部门提供有价值信息，吸引秀人才加盟。
三、校园招聘的实施：负责年度校招方案的策划与实施，在高校建立雇主品牌。
四、员工培训的组织实施：负责新员工入职培训的策划与实施、其它各层级各类别人员的培训实施。


任职要求：
1、全日制大学本科以上学历，经济类、管理类专业，拥有人力资源管理师证书者优先；
2、四年以上大型制造行业相关工作经验，三年以上招聘培训工作经验，有知名企业工作经历优先考虑；
3、精通office办公软件，尤其是excel、ppt、visio、project等；
4、具有娴熟的面试技巧，熟悉结构化、非结构化面试实战技巧，具有较强的识人能力；
5、具备良好的成就欲望、学习能力、抗压能力以及团队合作意识，善于自我激励。


注意事项：
一、工作地点：成都郊区（距离市区20分钟车程）
二、该职位为某央企在成都的三级子公司，属于政策性生产制造行业；
三、简历请投递至yumang@sinograinoils.com