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[求助] 培训用什么方法可以提高学员的参与度

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洋葱621    

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楼主
发表于 2014-7-9 16:04:31 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-7-9 17:47 编辑
  j) e/ O3 q3 [5 D6 o+ S) [2 @: L5 x$ e
每周公司都会安排在下班后两次左右的1H视频学习，但实施一个月后参与度并不高。在办公室上班的人有200左右的人，但过来学习的人员却不到20人。
, w3 c; s/ @. D& L; f5 f我司的培训或学习是没有与薪酬、晋升、福利挂钩的，个人又不想要用强制性的手法让人过来学习。
0 i- n. J, `+ H支支招，有什么方法可以引起大家下班后也过来学习呢。7 l+ h( h/ g) R6 z- Z
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spcchenyue    

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御史中丞

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沙发
发表于 2014-7-9 17:55:29 |只看该作者
哈哈，楼主是否换个角度，换个身份来分析问题呢？假如你作为公司参加培训的学员，你希望什么样的培训？培训能给我什么样的收益？我相信任何员工不愿参加对自己毫无益处的公司培训。

点评

我爱书  这个思路不错  发表于 2014-7-11 11:10  回复
spcchenyue  回复 我爱书 ： 让爱书版主见笑了。  发表于 2014-7-11 11:46  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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懒猫琪琪    

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发表于 2014-7-10 11:09:39 |只看该作者
spcchenyue 发表于 2014-7-9 17:55 / n8 \! D" L, Y( K0 m
哈哈，楼主是否换个角度，换个身份来分析问题呢？假如你作为公司参加培训的学员，你希望什么样的培训？培训 ...
% {; L. ~4 T* y. q+ Y# E" p2 |+ `
换位思考，赞一个
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2014-7-11 14:06:10 |只看该作者
强制的方法来让员工学习 对于80、90后来说行不通，他们不吃这一套，关键还是要提升学员学习内驱力
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