[原创] 大四HRM本科生，向前辈请教！

harryzj

我学习中.学走了.不给版权严重支持.我顶上去

来风

谈薪酬好象有点远哦 正规的企业有其薪酬体系，如果我们做的好，聪明的老板会加薪的 要不人才要流失的 做的出色还有机会被猎头看中 ，不过要很优秀才好 有点理想化了吧 HR找工作中。。

肃霜如水

[quote]以下是引用yuepengxin1984在2005-10-13 18:32:12的发言 我是人力资源管理专业的06年毕业生,就业压力其实早已在我心头,请问我们应该怎样企业沟通交流呢?或者说企业是如何看待我们这个专业的毕业生的呢?我们应成为什么样子,企业才会考虑我们的价值呢? **************[/quote] 大学生与企业的交流和其他社交是一样的，要做到不卑不亢，有礼有节，表现出自己扎实的专业和现代大学生的健康风貌。 对于人力资源专业的毕业生，意识跟得上的企业会将你当做好钢来考察和培养，但是这样理想化的企业目前还太少，所以HR专业的学生不要有优越感，要务实、塌实、扎实，锻炼执行能力，训练思考建议的能力。当你提的建议和做的事情，能够改善企业的管理和产生效益，提高老板及员工满意度的时候，你的价值就体现出来了。

肃霜如水

在企业面试的时候，薪酬一般是一个必谈环节，了解一下学生的期望值，评估一下个人预期与企业薪酬体系能够支付的是否吻合，有多大差距。如果学生的报价大大超过企业的付酬标准，企业一般不予考虑。 苏杭和广州属于经济发达城市，本科生一般一两千元可以接受。 干货水货怎么讲？没明白。

adyouth

每个地区不一样 不要眼高手低 先做个助理 然后再混个专员 再经理 再总监 你资历好的话 要七八年 资历差点要个十多年

拥舞生命

你选择了某家企业那是因为你对它有相当的了解，包括其目前的主营业务、规模、人员状况以及未来的发展和所在行业的发展前景等，也就是说有加入它的意愿，那么这种情况下，谈薪资最好的方法就是跟企业表明：自己完全尊重企业的薪酬体系，告诉他们你看中的是企业本身的发展前景。

yjun

我还等两年毕业列 每天看点案例和分析 可是总似乎有点茫然

肃霜如水

[quote]以下是引用yjun在2005-11-15 20:31:19的发言 我还等两年毕业列 每天看点案例和分析 可是总似乎有点茫然 **************[/quote] 你可以具体地把看的案例发上来，大家帮你一起分析，你再看看自己原来茫然的地方来自哪里，是否不再茫然了。

金圣

建议你多听听你父母的建议，如果父母不太懂，你至少要把握一个：一个要找个你认为可以共事的上司，这个上司要求人品好，有阅历，心胸宽广。

jeanneyu

毕业了，要去闯荡江湖了