真没见过这么胆大的Hr经理

朱凯波

公子无忧 发表于 2014-7-16 11:13
! b2 \" t- z% t8 j' ]1 J作为一个HRD更应该是从企业运营的角度来考虑事情，我很赞同经理的做法，很好，如果员工主动来办手续了那么 ...

' A: O: s& W: i5 C8 \7 U公司给你任务是没错，但是你要考虑不同的做法造成的其他影响，到底是利大于弊和弊大于利。蛮横做法短期内看可能是目的到了，但长期来看，企业员工都会寒心，更没有凝聚力。以后员工对于HRM的指令都是口服心不服。
4 T  ]/ a( w* |- K  |/ T! s, i更何况，是大批量裁员，员工之间能不通气吗？只要有一个懂法，你就一个都搞不定。

朱凯波

好学习天向上 发表于 2014-7-15 09:43
: Z4 ]! L" `7 a$ i3 j很全面！高度不同，考虑的结果水平真是不一样。感谢！学到很多~
8 n( Q+ p0 C3 i/ K7 y- |
劳动者总是弱势群体啊，

% ?2 B7 M% @/ R收到的通知就能证明公司解除劳动合同是真实意愿，所以员工不用再举证。然后通知中说已经协商一致，那么请公司举证，如果没有证据，那就是公司非法解除，就这么简单。