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楼主: 爱吃牛轧饼

[原创] 一个老掉牙的招聘故事有了新结局

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yl4595

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21楼

发表于 2014-7-18 09:03:01 |只看该作者

爱吃牛轧饼发表于 2014-7-17 14:46
嘿嘿，谢谢亲支持哟~~

呵呵，不客气

x想自己的目标发起冲锋。。。

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351304869

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22楼

发表于 2014-7-18 09:15:15 |只看该作者

有一天，地里的老鼠都被抓光了，出来了一群癞蛤蟆、蝗虫，这个时候猫和猫头鹰就傻眼了，那他们的下场就是劝退，因为他们已经没有价值了，公司是不会养没有价值的人。

我想说的是，根据岗位来招人的确要看所谓的岗位需求，但是所谓岗位需求真的客观吗？真的可持续性发展吗？

学历不代表能力，但我想说学历很大概率的代表了这个人对待学习的态度和学习东西的快慢，否则他不可能考上大学和顺利毕业。

我们的企业需要什么样的人？需要能够解决现在问题的人，更需要可以跟着企业一起成长，跟得上企业步伐的人。

对于用人，我的看法是，不仅要用合适的人更要用优秀的人。

一个读书爱好者一生大概会看完3000册书，面对数以百万的浩瀚书海，看好书成为我们必须的选择，老杨看书每天为您一本好书，让您拥有丰富多彩的智慧人生。
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爱吃牛轧饼

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23楼

发表于 2014-7-18 11:46:33 |只看该作者 |楼主

351304869 发表于 2014-7-18 09:15
有一天，地里的老鼠都被抓光了，出来了一群癞蛤蟆、蝗虫，这个时候猫和猫头鹰就傻眼了，那他们的下场就是劝 ...

对，你说的很有道理，所以文章最后鸡和鸭这些高学历有能力的人也被招进去了，不同于猫头鹰和猫抓鼠的基层岗位，他们去了更适合他们的研发部门，所以也算是人尽其用，这也是招聘宝区别于传统招聘方法，能够建立人才库的一大好处，从长远来看是节省了招聘成本的，对于企业来说，人才固然很重要，但是基于现实的成本考虑，当岗位轮换时，能够快速准确找到合适的替补人员才是首要考虑的

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