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楼主: chinahrd
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[系统转发] 中小企业如何进行薪酬设计？

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悠然050605    

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11楼
发表于 2014-7-19 15:22:39 |只看该作者
目前我们公司的发展阶段和你们有一定差距，要做一套完善的薪酬体系还有很长的路要走。支持笔者“直接薪酬”与“间接薪酬”整合平衡的做法！
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雁子东南飞    

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12楼
发表于 2014-7-19 17:13:43 |只看该作者
现在的薪酬如果在同行业中没有竞争力，很难招到优秀的人才啊。作者的绩效驱动与市场竞争相结合的方法很好，可是有时候人力资源部力度不够啊……
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HR学生123 中人网电话实名  HR9万友 

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13楼
发表于 2014-7-22 19:02:12 |只看该作者
好东西学习了，谢谢分享
招聘的重要环节：第一，需要判断什么样的人能把工作超额超标完成；（即需求分析）第二，怎样判断一个人是否能达到上述要求。 ...
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贺兰月    

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14楼
发表于 2014-7-25 08:40:27 |只看该作者
不错！第四部分能在详细一点会更好！谢谢！
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夏虫语冰    

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发表于 2014-7-25 14:39:18 |只看该作者
楼上说的对！感谢分享！
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夏虫语冰    

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16楼
发表于 2014-7-25 14:39:20 |只看该作者
楼上说的对！感谢分享！
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周1 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-7-26 12:19:09 |只看该作者
薪酬设计确实全面公平，只能相对公平。岗位薪等和绩效薪级的设定非常重要另浮动工资的测评与设定也是需多花时间因地制宜的去设定~~~~
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洛乙丁    

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18楼
发表于 2014-8-6 19:47:32 |只看该作者
:)
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兰草2014    

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发表于 2014-8-13 08:34:25 |只看该作者
学习了，感谢分享！
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lisa窝窝的宝贝 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-8-18 17:50:27 |只看该作者
薪酬一直是我的短板，很开心能看到这样的有用帖子。学习了
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