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[原创] 面对职业生涯的抉择，我该何去何从？

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2005-8-18 12:03:00 |只看该作者 |倒序浏览

99年9月，小弟从高考中杀出重围，考入天津地区的某一流综合院校，因报考的通信工程分数不够，被调剂进人力资源管理专业。在大学四年的学习过程中波澜不惊，从对hr的不了解到了解，从不熟悉到熟悉。在2003年的非典过后，我毕业了，在对中国研究生教育的失望之后，我毅然选择了就业。但是这届大学生，我遇到了前所未有的扩招，竞争确实比较激烈，在经过选择之后，我选择了天津的一家民营制药企业（600人规模），但是意想不到的情况发生了，在我去这个公司报道后的两个月即03年9月，该公司的发生了较大的人事调整，原先招聘我入公司的某HR经理辞职，新调入的人事经理在专业方面都是一窍不通，当即我就萌生了去意。在03年国庆期间，通过网上招聘，我来到了一家政府下属的股份制人力资源咨询公司，该公司因为人数少，所以没有专门的HR部门，叫综合管理部，部门经理很有经验，52岁女性，也曾在大型企业做过总经理，待人很好，基本上能把我当儿子看待，我来后安排在综合管理部负责人事，由于公司小，招聘、培训、薪酬、劳资、绩效管理、人事等都是我一个人来做，收获不小。在04年的2月，公司新换了总裁，意想不到的结果发生了，公司要节约成本，要让我做兼职秘书，让我很犯难，一是我对秘书工作不熟悉，二是当初来这个公司的时候是人事岗位，并没有秘书一说，所以这个劳动合同是不是要变更呢，在本人做了多次思想斗争后，决定先接下工作再说，但是后来我发现我错了，身兼两职让我的工作应接不暇，都是穷于应付。后来找了机会跟总裁沟通，决定辞掉秘书一职，但是被领导劝阻，在本人提出要加薪的情况下，被直接拒绝。当下在04年的8月，我心灰意冷，在部门经理的一再挽留下，我决定再观察。直至2005年3月，公司信息部的主管（无经理）发生了意外，公司在短期内很难找到合适人选的情况下，又把目标再一次锁定我，因为本人在大学期间对计算机硬件、网络等比较感兴趣，也比较熟悉。再决定辞去秘书一职后，我加入了信息部，但是人事工作依然没有被接替，所以仍然是兼两职。期间我的薪酬没有改变，但是总裁私下里给我加700元（不走帐面是为了避税），让我在信息部期间，带领两技术人员负责公司内的局域网维护、硬件维护、服务器维护、人才网站改版和推广。从2005年4月到8月期间，在为公司提供各种保障的前提下，努力更新以前网站的信息，并且着手人才网站的改版工作。在这四个月的时间里，按照正常进度网站改版工作早就应该做完，但是却遇到了问题，我们的拓展培训业务要求有大量的视频编辑任务，而手头的计算机和视频采集工具都非常落后，大家都是新手，最后我决定网站美工人员学习视频编辑技术，到目前为止，已经编辑视频9部，每部视频至少有三盘磁带导入、编辑、导出，一部视频加班加点要花费三个工作日，而且视频任务没有连续。本人在05年7月中旬不得不辞掉人事工作，专心投入工作。期间在与公司高层沟通要求重新配置较好的编辑设备，但都以资金为由被拒绝。直至8月中旬，网站框架、内容、程序基本已经到位，因与仍然进行的视频编辑冲突，网站美工进展较慢，但这时候公司领导已经告知我网站工作延期，说我并不适合这个工作。从8月15日开始一下子把我调到我并不熟悉的市场部，来到市场部以后的三天，整日无所事事，事后我才知道，信息部新来了一个主管，原来我是被当成了跳板。现在我的合同要到06年10月才能到期，面对职业生涯的抉择，我该何去何从呢