[原创] 如何理顺人事管理程序、劳动纪律和考勤的关系？

熊笔笔

工作五个月,从开始对HR一窍不通,到现在七窍通了二窍,做起事来还是畏首畏尾的,不知道怎么做才能做好.目前我们的企业面临一些困难,我们要从HR上着手,进行二次创业,我很想能在企业做出点成绩,但是就象:方向是有,就不知道怎么走. 现在我们要重新制定规章制度,从企业的角度出发,让管理规范化,制度化,我的一腔热血整装待发,准备随时喷出,但是现在,遇到一些小小的困难,就是有三者的关系理不太清楚,就是:人事管理程序、劳动纪律和考勤的关系。我的理解是：人事管理程序包括劳动纪律和考勤，但是三者之间又似乎相互穿插。现在要起草这几个方面的规章制度,如何理顺三者的关系，请各位高指点迷津。

angel0987654321

我所遇到的情况和你差不多,但我的问题更头痛,目前所有的规章制度和岗位职责都制定出来了,但我正在困惑该如何执行,应先走哪一部再走哪步. : k( R; A/ S- U% N8 Q8 c / h! T$ N$ z- i3 [2 V' n3 p至于起草规章制度,我个人意见是可上网查询一些范本和资料,再根据贵公司的实际情况相结合最终制定完整的制度,制订前还要多了解公司的总体情况,了解是否能执行,如执行会遇到哪些困难应如何解决. 3 N- M0 \( A9 Y0 B 希能和你一起共度难关

熊笔笔

[color=#483D8B]既然有了制定好的规章制度和岗位职责，这样目标可能更明确些，可以参照以前的方案，发掘现在公司这些已定制度的不合理的地方加以改进，我们公司要重新订立一套人力资源的系统方案，而以前连“骨架”都没有，短期内觉的真是头痛（何况我又是新手），要不饭碗就难保了，现在是有力气有想法，可是时间紧迫，不知道前辈是怎么走过来的啊？加油！[em09][/color]

jiahe007