如何解决普工流动性大的招聘问题？

fuzingzing

爱吃牛轧饼 发表于 2014-8-4 15:47
你网络渠道试试，可能流量大一点

对于普工的招聘，网络渠道的效果一般。

fuzingzing

yl4595 发表于 2014-8-4 16:47
招人的话可以通过张贴招聘海报；和当地就业局联系，相信会有所帮助的；人才市场这边也要抓紧，对于招普工还 ...

和当地就业局联系也是个不错的选择。

fuzingzing

yl4595 发表于 2014-8-4 16:53
请教个问题，外包的话要这么做，需要走那些流程？
我虽然做了将近半年的招聘了，但是外包这块我从来没接 ...

人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承。
比如像东莞新能源的普工基本都是外包给智通人才。

yl4595

fuzingzing 发表于 2014-8-5 08:43
人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目 ...

我大概明白了，谢谢你咯，呵呵！！！！

fuzingzing

yl4595 发表于 2014-8-5 09:32
我大概明白了，谢谢你咯，呵呵！！！！

不客气，相互学习！

MR-HR

普工流动性大是个世界难题，并非一朝一夕可以解决，我们需要做得留住骨干即可，此外扩宽招聘渠道也是明智的选择

白头熊

外包相对比较靠谱的事情