[原创] 辞退纠纷该如何处理

杰政923

A公司以管理不善而辞退了一名工程经理从而引发了辞退纠纷。具体事由为；该职员由某猎头公司中介作为高级人才服务于A公司，在雇用合约中注前了3个月的试用期而没有约定合约的有效期，也提到了如要解除合约需提前2个月通知。另外A公司也在今年1月1日与其签订了劳动合约，有效期为1年，合同中注明了解除合约的条件有两种（过失性辞退和非过失性辞退） A公司于6月30日以管理不善为由辞退该职员，并且在辞退书中写明了由其负责的部门因他监督管理不善而导致送给客户的样板出错而引起客户的不满，并且也给公司造成了经济损失。 现在该职员以违反雇用合约要求公司赔偿他2个月的待通知金和相当于2个月薪资的经济补偿金外加50%的额外经济补偿金和因拖欠经济补偿金和代通知金按规定需加付25%（不知是什么规定）该职员已请有律师负责此事。 现在我的问题是：如果有两种合同同时存在是否是以后一种为准？公司是否可以向其追讨经济损失？做为HR是否不应带有私人感情存在？ % ^! k( L4 V# p7 b做为HR该如何应付此事？ （说明：领导做出辞退该职员时并没有知会HR，HR也是在最后时间接到上面的指示说为其办理离职手续，尽管事后领导有向HR说明辞退其理由）[EDIT]用户“杰政923”于2005-8-23 19:57:15编辑过此帖。[/EDIT]

无心快语

劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知 (1995年5月10日劳部发【1995】223号) ) t) Q* M. b n6 R. {各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局),国务院有关部门和直属机构,解放军总后勤部生产管理部: 3 n/ |, N$ y/ X" \. c为了明确劳动合同当事人违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿责任,我们制定了《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》,现予发布,请按照执行. : v9 `7 x( l0 G8 v0 \3 i8 _附件: 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 第一条 为明确违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿责任,维护劳动合同双方当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本办法. 7 L& l K- U& N第二条 用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应 赔偿劳动者损失: (一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的; (二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的; (三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的; ; e; M: _% S. y' g% U(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的. 第三条 本办法第二条规定的赔偿,按下列规定执行: (一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用; 1 [4 f. Y# G* T j: S4 R2 r(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; 8 i# T/ X. i4 p3 x. I3 F; [, F" G(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; / {) d& u G0 O. U4 l6 Z: Y(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用; ; e; b% H+ a% l5 I7 T9 H( y) Y(五)劳动合同约定的其它赔偿费用. & P+ a% @* } C0 @( V5 {% b! V第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; % a* X8 y. Q9 L4 X3 L. v" Q(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; # B v* T# _: ]. p1 x+ h! n) a(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 1 Q( O7 L/ D$ i$ o* K) m* f( N$ n; d(四)劳动合同约定的其它赔偿费用. ' E; i' B8 g H0 M% ^) d2 R- U; }第五条 劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用. 第六条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任.其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十.向原用人单位赔偿下列损失: : ~/ o. I. d5 t7 d+ I) w, W(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; ( T9 i0 j) d' `( U1 u' [& l |5 ^(二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失. 赔偿本条第(二)项规定的损失,按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行. " E) J# E5 T, J% p' h 第七条 因赔偿引起争议的,按照国家有关劳动争议处理的规定办理. & R9 U7 G+ E2 @: }, f0 U- [: h第八条 本办法自发布之日起施行.

书竹

当然是以劳动合同为准了，前一份合约只是公司与猎头公司的合约，猎头公司已找到人选并且人选也已在你公司上班，那么他的义务和责任已完成，合约也就终止。

无心快语

主要是看两份合约是否符合劳动法的规定。如果都符合，那么两份合约要共同执行，如果有一份不符合，那么执行另一份，如果都不符合，那么按照劳动法相关规定处理。

朱哥

按照劳动合同的条款解决，绝对不能做出让步，因为你已经辞退了该员工，即使是公司领导做出的错误决定你也必须坚持。但你必须拿出你辞退该员工的证据，他说他监督管理不善、客户投诉等，你必须拿出证据。你还可以要求他作出赔偿，只要有证据，按照你上面说到的情况，应该是理由充分的。 " t# c& J3 E+ N- Z& ~3 z; T 在这里还有强调一下，象这种通过猎头公司招聘的高级管理人员一定要把劳动合同的条文规定清楚，要不稍有不慎就会造成比较大的损失。 $ v* s5 i1 `0 c$ b) J& \7 U& ~1 r 以上是我个人的拙见，供大家参考。

杰政923

向其追讨经济损失在劳动法及其补充规定中没有此规定哟。只是说因劳动者解除劳动合同给用人单位造成成损失的劳动者应赔偿其损失。

宠着小猪

只要不违反国家法律都是OK!毕竟是在中国，你公司制定的任何制度都不得违反中国法律，就这么简单！！

Ashur

以劳动合同为准的。