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[原创] 2005’中国企业人力资源供需状况调查启动

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发表于 2005-8-24 13:48:00 |只看该作者 |倒序浏览

8月23日，由劳动保障部中国就业促进会主办，中国人力资源开发网（www.ChinaHRD.NET，简称“中人网”）承办的“2005’中国企业人力资源供需状况调查”活动正式启动。众所周知，中国拥有一个巨大的人力资源就业市场。在人力资源供与需的矛盾中，我们看到一方面是企业的“招聘难”，一方面是人才的“求职难”。为了有效缓解这个矛盾，同时也为了科学而准确的反映中国企业的人力资源供需状况，并找到其中的规律，同时预测未来的发展趋势。中国就业促进会与中国人力资源开发网共同举行“2005’中国企业人力资源供需状况调查”活动。通过此次调查，我们将获取市场化的人力资源供需数据，这将为中国劳动或就业等政府部门制定相关政策，以及为教育和培训等机构明确人才培养的方向提供客观地依据。同时，通过此次调查也将让企业进一步了解人力资源市场的供给现状，以优化自身的招聘策略和人才培养计划，避免由于人力资源匮乏给企业发展带来的不利影响。此外，调查结果还将为广大求职者在就业方向的选择，以及相应职位的素质和能力要求等方面提供有力的参考依据。中国就业促进会与中国人力资源开发网希望借助此次活动，能够共同推动和建立规范、科学、便捷、统一的中国企业人力资源供需状况发布机制。作为此次活动的唯一承办方、国内规模最大最专业的人力资源开发与管理门户网站——中国人力资源开发网将专门开通官方调查站点，网址为：www.ChinaHRD.NET/2005HRSD。此次调查分别针对企业和求职者，调查问卷也相应的分为企业版和个人版。凡是参加此次调查的企业，在线填写完成问卷之后，将即时得到与企业目标招聘者相关的重要信息，例如企业目标招聘者的基本特征分布（专业、教育背景、工作经验等）、选择企业时所关注的因素特征、薪酬期望等，并可根据企业对求职者能力特征的要求对其进行重点分析。凡是参加此次调查的求职者，在线填写完成问卷之后，将可以即时获得一份针对求职者个人所关注职位的分析报告，包括求职者所关注的职位的提供企业在选择人才时所关注的主要因素分布、该职位的薪酬水平分布、该职位对求职者能力素质的期望要求等重要信息。此次调查活动将利用全国范围内的各大主流电视台、报纸、杂志、网站等多种媒体渠道进行宣传和推广。届时，预计将有超过一万家中国企业以及超过一百万的求职者参与此次调查活动。调查活动将于2005年8月启动，10月底结束，调查报告于12月在“2005年中国企业人力资源开发与管理高峰论坛”上发布。欢迎登陆调查网址：www.ChinaHRD.NET/2005HRSD。