[原创] 对不合理的薪资,怎样说不?

chjh

因我们公司的历史原因,财务部的权利很大但承担的责任却很少.我们做了薪资调查,他们的工资远高于我们公司的薪酬线,员工和管理层都对此都有不满,但我们人力资源部确没有办法修正这一错误.忘说了,我们是民企,财务总监是董事长的多年好友!! 请教各位,你们会怎么办?

工作也疯狂

重新制定薪酬制度，将大部分员工共有的特长占有工资比例高，特殊才能有特殊工资，并以书面报告交董事长审批[EDIT]用户“工作也疯狂”于2005-8-24 15:47:16编辑过此帖。[/EDIT]

魏林波

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jackshine

[em06]公平是相对而言的,老板应该财务人力并重,这可是老板的左膀右臂啊

SZCJG

我们也是民企，公司内部亲戚关系网络复杂，调工资都是优先他们，导致优秀的人才留不住，该裁的人不裁，内部不公平明显。我想自己是快要换工作了。

小百无禁忌

我们财务部门的职责真是最轻的。还有不少外援（咨询部门）。部门人员下班是全公司最积极的。 真是，让人看不过眼。

我空空

找机会，从JD入手，重点放在JE。有个前提是，老板的态度，如果他也认为不合理，上述方法可行。如果他认为正常，什么方法都是枉然。

宠着小猪

为什么你就认为财务部承担的责任少他们的工资就得比你低？你是根据什么说他们承担的责任少呢？

zzb618

不要针对某某部门更不要针对某某人，可以作个调查问卷，据此提出薪酬改革意见，还可以请咨询部门提出意见，然后做董事长的工作，逐步推动改革，理顺薪酬水平。

chjh

我们做过简单的岗位分析,通过对工作职责,以及11项的评估因素,我们可以说,财力的权责不对等,工资明显偏高.我们这些评估也让第三方咨询公司参与了,但薪酬调整方法,老板很不认可.你们有高招吗?