[原创] 关于是非纷争的强制休假制度！

marty

企业制定强制休假的目的是为啥?如果是借休假为名,做一些有违员工的意愿的事情,则需要考量一下执行.

蓝天白云sg

关于这一点，我公司是制定一个休假制度，员工可根据单位的经营、生产情况及自身的要求来选择休假的时间。只能在一年内休完。过期作废。至于每个员工休假时间的长短是有法可依的。该假期属带薪假[EDIT]用户“蓝天白云sg”于2005-8-30 9:27:07编辑过此帖。[/EDIT]

jsczzxg

谢谢各位，单位实行强制休假，不是因为企业不行，也不是变相让员工下岗。 1、按照风险管理要求，对要害岗位实行强制休假，以便检查工作，防范风险； # ?6 g5 R! u$ ?, c3 _; Y4 N2、是为了让员工得到充分休息，防止过劳死。 : E3 O( I) l$ u9 N5 F0 x2 t3、强制休假规定：只有休假才能发放休假费，不休假的员工没有加班费。 另外，请问蓝天白云sg，你们公司休假制度能够给我们参考一下吗？谢谢！[EDIT]用户“jsczzxg”于2005-8-30 15:46:31编辑过此帖。[/EDIT]

维小艾

强制休假与平时的休假可有抵触??平时已有固定休息日,还需要强制休假吗??如果公司要实行强制休假,而员工不乐意怎么办啊[em06]

Jaly970683

只要不是员工自己主动提出的休假,应该都是可以拿工资的,这种好事谁不喜欢.如果没有工资的休假,就没人支持拉!!

baoxixi

有政策规定呀，有法可依，有法必依，执法必严，违法必究！

jsczzxg

强制休假是好事，但是如何制订相关制度来保障单位的落实，请各位指点一二！

宠着小猪

那这样你可以整体调整一下公司的工作时间啊！也不必要搞强制休假了!

骆驼队

如果强制休假不扣工资那才叫美呢！ 8 |" G; l% d% `0 O可是私企是没有这样的事的。平时工作就是不忙都不能休息，老板要看到你在办公室里才算数。上班时没有事情，一休息就有事，哎没有办法！[EDIT]用户“骆驼队”于2005-11-19 10:13:02编辑过此帖。[/EDIT]

榴榴526

有政策规定呀，有法可依，有法必依，执法必严，违法必究！