- 最后登录
- 2016-1-30
- 注册时间
- 2002-5-27
- 威望
- -20
- 金钱
- 6068
- 贡献
- 59
- 阅读权限
- 90
- 积分
- 6107
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 1446
- 主题
- 520
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到 - 注册时间
- 2002-5-27
- 最后登录
- 2016-1-30
- 积分
- 6107
- 精华
- 0
- 主题
- 520
- 帖子
- 1446
|
人力资源与组织发展论坛
合并中的人力资源管理
主讲人:孙逢举先生 (Mr. Sun Fengju)
中国惠普公司副总裁、人力资源总监、惠普商学院第一任院长
内容涵盖:
1. 企业的核心竞争力
介绍企业经营的几个重点要素, 核心竞争力的主要内容.
2. 组织的核心能力
重点介绍能力和文化两个方面的内容以及人力资源部门的角色和作用
- 能力
- 文化
3. 组织的发展 - 不同时期和条件下的策略
- 高速发展期
- 变革期
介绍组织发展如何配合企业策略及如何培养核心能力
时 间:2002年11月28日(星期四)晚7:00-9:30
地 点:清华大学经济管理学院报告厅(1楼)
主讲人简历:
孙逢举先生1989年毕业于北京大学计算机系,获硕士学位。孙逢举先生从1989年起在中国惠普公司工作至今,历任中国惠普成都分公司总经理、政府和交通及公用事业部总经理。现任中国惠普公司副总裁、人力资源总监和惠普商学院第一任院长。
主办:清华大学经济与管理学院
协办:中国人力资源开发网
论坛名额有限,请会员尽快报名登记 |
|