[原创] 年功工资是否该取消？

慕容飞雪

[quote]以下是引用cycleken在2005-8-28 22:24:17的发言 请问慕容飞雪，工龄工资和年功序列工资区别在哪里？ **************[/q年 年功工资是典型日本企业的做法，按资排辈的定级别，基本每年度都调整级别。 工龄工资是根据在公司工作年限给与一定的额外报酬，但是比例会很低。以鼓励稳定员工。

单

年功工资应该有，我公司年功工资是这样设定的：满一年工龄增加50元工资，第二年在第一年的基础上增加100元，第三年在原基础上增加150元，第四年增加300元……，这个制度出台后我很快就发现了漏洞，因为到第五年的时候仅年功奖这一块就是这是1200元，我在制定制度过程中犯了一个大错误，很想改过来，但经理坚持实行。请各位同仁帮我出个主意，该怎样弥补过失。

jsczzxg

我认为这种做法主要是考虑到员工对公司的忠诚度，这样的做法无可厚非，不同的领导在对员工的看法上有不同的见解。关键是看，这样做以后有没有为企业带来好处。

A大调

我的建议是,如果企业现在有年功工资,建议不要取消. 按照中国的国情而言,员工希望可以长久的服务一家企业,这是最好的肯定; 其二,如果是有的东西,一下子拿掉，也很难让人接受,即使你在别的东西有补充,心理上还是难以解决问题的.

腾飞酷

不能取消，这是对人一年工作的最能体现价值的评价。

浪淘沙888

今年8月份我刚对我公司公字体进行了改革，我认为年功工资有其一定的积极作用，一方面，它是对员工工龄长短的一种肯定，鼓励员工长期稳定的工作，另一方面我将年功工资按照破无限的形式进行了划分，年功工资不简单是工龄的简单累加，更体现出对危险期（离职率高的前五年）从工资分配上的一种鼓励，这种方法在我公司起到了非常好的效果，大家对这种分配方法都给娱乐肯定和认同。

新鸿毛

就是工龄工资嘛，我认为还是应该有的，而且楼主的做法是很好的，但确实是比例要小，是对公司忠诚、认可的一种奖励，但更多的还是要看工作内容以及工作结果。

zzhtkj2008

年功工资和工龄工资还是有区别的！年功序列就是中文所谓的论资排辈 。所谓“年功序列工资制”，亦即根据职工的学历和工龄长短确定其工资水平的做法，工龄越长，工资也越高，职务晋升的可能性也越大。如果学历、能力和贡献不相上下，工龄就是决定职务晋升的重要根据。这里所说的工龄，均指在同一公司或企业内连续工作的年数，而在不同公司工作的工龄一般不能连续计算。“年功序 列工资制”增强了企业对职工的吸引力，比较有效地防止了熟练工人和技术骨干被别的企业挖走。