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楼主: chinahrd
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[系统转发] 一个“恐怖”的心理测试

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匿名  发表于 2009-3-12 08:50:00 |自己
这里菜鸟特别多,一个广告贴,大家这么顶礼膜拜,唉。
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匿名  发表于 2009-3-12 09:09:00 |自己
完全同意!我们很多HR已经走错了方向,这些所谓的工具真的那么准、那么好吗?先修炼自己吧!软件有时候比硬件更重要!
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匿名  发表于 2009-3-12 10:15:00 |自己
只要用脑子想想,就会知道这几乎是不可能的事情,看看我们的一些HR有多浮躁,以为有万能工具,连面试什么都不要了!
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匿名  发表于 2009-3-12 11:49:00 |自己
大规模的面试前进行测评
我觉得比较可行
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发表于 2009-3-13 08:33:00 |只看该作者
楼主,方便的话,请发一份到我邮箱:miha126@126.com
先谢过了
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发表于 2009-3-13 10:34:00 |只看该作者
学习学习,JAKE131420·YAHOO。COM。CN
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发表于 2009-3-13 11:46:00 |只看该作者
真的这么神奇吗··可不可以发一份到我邮箱··谢谢··leya_yoyo@hotmail.com
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匿名  发表于 2009-3-13 17:04:00 |自己
发份来研究  gongyuyan163c@163.com
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发表于 2009-3-13 18:22:00 |只看该作者
销售胜任力的测试和心理测试是两个概念吧
测评是具有一定效度和信度的,并不等同于简单的心理测试,有他一定的科学性,因此某种意义上讲说它“恐怖”并没有什么奇怪
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匿名  发表于 2009-3-14 17:04:00 |自己
看后感觉很有兴趣,希望能分享. 
huxm@lcjh.com
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