[系统转发] 呼吁《劳动合同法》赦免创业型企业的九大理由

我已经在几个企业干过中干,不过都不是大中型企业,劳动法的确不好实施,就企业而言是加重了经营负担,实在无法经营就不干了.劳动者而言就面临找工作,就有可能找不到工作.加上大多数劳动者都无保障,劳动法解决不了眼前的问题.

劳动实施是好，但实施起来很难，因老板负担重了就会不于了，员工不如意已不干，市场经济嘛，解决了目前的问题才是基础问题

李白我不白

同意，究其根本——更多强盛生命力的企业才能创造更多就业机会，初期以先繁荣后有序解决企业生存问题，再以3年后要求规范，这样的路径比较切实。同时，现在少数劳动者尤其是消极怠工的劳动者的辞退问题，已经成了HR的心病。特别在创业初期的企业，招个人的成本是他目前价值的150%，而初期他能力的发挥更多需要行业、专业、企业的投入；等逐渐成熟了，个别职业道德与操守有碍的人员辞退，居然要花200%的成本。HR大量的工作就是诸多法律规定的文书、资料的设计和完善。耗费过大，不利于市场规律

不要老是想怎么钻法律的漏洞或是规避法律,
试问:在一个不尊重人权的国家里,还谈什么发展壮大呢!将心比心,相信中国劳苦大众在得到他们理应得到的地位和尊严并同时获得企业尊重的同时,是能够贡献力量并和企业共进退的.

沃尔玛变相裁人引发全国沃尔玛员工大罢工，明天将会在深圳总部举行大规模抗议活动。

沃尔玛变相裁人引发全国沃尔玛员工大罢工，近日将会在深圳总部举行大规模抗议活动

为为

我想问你什么叫创业型企业呢？要是这种真的豁免创业型企业的话，那么大家都争先去创设新公司，创业嘛。结果还不是一样。即使你说立法时规定，不得以再次创业、多次创业名义设立新公司逃避监管，但这个时候又面临着监管成本的大难题，实际上不可行。现实即是如此。比如避税问题。

gjd123

赦免创业型企业，出发点是对的，但关键是执行过程中能否保证公平执法，后续措施得力。

我觉得劳动合同法很好，应该严格执行。身为一名HR人，更希望法律执行者加强监察，严格执法。不能合法生存的让它去吧，不必管它！民营企业会学会如何生存的！

阶级阶层利益