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[原创] 求助--时下很多企业进行“人事外包”，利益于弊端？

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Jerryjanuary    

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发表于 2005-8-29 17:25:00 |只看该作者 |倒序浏览
人事外包，是企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托给人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业，是一种全面的高层次的人事代理服务。 抛砖引玉，希望各位多多指教。
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2005-8-30 10:11:00 |只看该作者

RE:[原创] 求助--时下很多企业进行“人事外包”，利益于弊端

首先你要看你的企业是不是需要人事外包
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Jerryjanuary    

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发表于 2005-8-30 22:10:00 |只看该作者 |楼主

求助--时下很多企业进行“人事外包”，利益于弊端？

涉江所言既是。外包的同时，企业也应该注意其本身的一些商业机密。 个人感觉，现在企业倾向于将更多的HR JOB 外包，呵呵，HR可以“清静”了。
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jsczzxg    

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发表于 2005-8-31 10:39:00 |只看该作者

RE:[原创] 求助--时下很多企业进行“人事外包”，利益于弊端

时下，人事外包是一种不错的方法。 1、人才服务中心具有人才资源优势，更容易找到合适的人选； 2、人才服务中心这方面工作拥有比较成熟的经验，可以借鉴； 不过，完全外包就目前来说不一定可行，这样可能会影响到公司人才的稳定性，另外人力资源工作者的工作能力、对公司人员信息掌握上可能也会受到影响。
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云啸    

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发表于 2005-9-8 17:23:00 |只看该作者

RE:[原创] 求助--时下很多企业进行“人事外包”，利益于弊端

人事外包是一种趋势,企业把事务性的工作和低级又烦琐的风险外包出去后,才好专心去提升自己的核心优势! 我是比较看好的! 希望更多交流freecareer001@hotmail.com
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斗智    

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发表于 2005-9-8 19:08:00 |只看该作者

RE:[原创] 求助--时下很多企业进行“人事外包”，利益于弊端

这是一种趋势，让人力资源工作人员从大量烦琐重复的事务性工作中脱身，同时也可以规避一定劳动争议风险。
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HR1966    

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发表于 2005-9-9 18:51:00 |只看该作者

RE:[原创] 求助--时下很多企业进行“人事外包”，利益于弊端

目前情况下，施行人力资源外包的方式我认为是不可取的： 1、服务机构，不可能向本企业的人力资源部门一样了解企业管理的实际情况，不可能真正深入了解企业的文化特征。即使能找到优秀的人才，也不一定能合适企业的文化特征。 2、服务机构如果只是服务企业的招聘项目，招聘标准肯定是有企业提供的，企业的岗位描述和人员素质要求是否科学，同样也对招到合适的人造成接口的障碍。
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Jerryjanuary    

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发表于 2005-9-9 22:01:00 |只看该作者 |楼主

RE

呵呵，顶一下，继续昂！[em31]
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