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[原创] 规范，是绩效考核的基础

HR1966

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秀才

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2005-8-29 19:15:00 |只看该作者 |倒序浏览

众所周知的原因，在国内企业的绩效管理的操作效果远比外资企业来得低，这就是为什么有那么多HRM痛苦的原因。当我们的观念和意识，还无法突破所有权与经营权的分离的时候；当我们还在犹豫我们是否更坚强地执行我们规范管理的要求的时候；当我们的各个部门负责和核心人员还在对变革缺乏认识的时候，特别是可能影响到他们的既得利益的时候，我们可能由于内部环境的限制，绩效管理变得如此的软弱。我总是这样认为，一个管理本身缺乏规范和制度的企业，不可能建立起一套真正有激励价值的绩效考核的体系。我曾经在一个企业，发现这样一种现象：被表扬的、被奖励的基层管理员，公开要求我们不要给她奖励和表扬，她宁愿选择“和谐”的人际关系，你讲这是不是一种悲哀？

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顺予

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会元

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沙发

发表于 2005-8-29 21:12:00 |只看该作者

RE:[原创] 规范，是绩效考核的基础

取决于企业文化的倾向

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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秋枫一叶

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会元

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板凳

发表于 2005-8-29 22:15:00 |只看该作者

RE:[原创] 规范，是绩效考核的基础

赞同，但问题是规范管理谁来做呢？不要抱怨，就让我们自己来慢慢规范吧！[EDIT]用户“秋枫一叶”于2005-8-29 22:16:09编辑过此帖。[/EDIT]

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舞月光

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解元

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地板

发表于 2005-8-29 22:47:00 |只看该作者

RE:[原创] 规范，是绩效考核的基础

很多公司不是做企业的，是赚钱的。所以……

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浓浓

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书生

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5楼

发表于 2005-8-30 14:10:00 |只看该作者

RE:[原创] 规范，是绩效考核的基础

我也有这种感觉

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gaofen

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发表于 2005-8-30 14:35:00 |只看该作者

RE:[原创] 规范，是绩效考核的基础

"一个管理本身缺乏规范和制度的企业，不可能建立起一套真正有激励价值的绩效考核的体系。"这话我赞成!绩效管理对于这些企业只是个形式,而不是真正用来管理的工具.在这些企业中,绩效考核只是流于形式,实际的激励效果很不好.

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宠着小猪

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版主

小小猪的爸爸

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7楼

发表于 2005-8-30 14:49:00 |只看该作者

RE:[原创] 规范，是绩效考核的基础

这不能说是一种悲哀，只能说这是因为员工的素质的问题。我们一直在谈素质素质，可是有几个人真把这东西当回事呢？？

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gjswh_hl

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8楼

发表于 2005-8-31 12:54:00 |只看该作者

RE:[原创] 规范，是绩效考核的基础

所以说HRM的能力一定要相当的强才能行啊！

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HR1966

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发表于 2005-9-1 12:07:00 |只看该作者 |楼主

RE

[quote]以下是引用gjswh_hl在2005-8-31 12:53:41的发言所以说HRM的能力一定要相当的强才能行啊！ **************[/quote] 怎样才能算强呢? 是强实的理论和专业基础? 是基于专业的水准的沟通和协调能力? 是需要具有强的组织和领导能力? 还是具有善于分析解决问题的能力? HRM是领导,还是参谋?

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