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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > [原创] 关于岗位说明书问题的求助
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[原创] 关于岗位说明书问题的求助

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qiqiumen    

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楼主
发表于 2005-8-29 22:23:00 |只看该作者 |倒序浏览
1、我单位岗位说明书的编写是自下而上，先由各岗位自己写，再由各部门负责人综合修改而成的。现在的问题是各部们编写的岗位职责部分详略不一，如何把握岗位职责描述的程度？0 x- W$ j6 b+ a2 f/ C# u 2、现在领导的想法是在各项职责后赋予权重，做为考核的依据。个人认为操作性不强或是操作中存在问题。请问各位大侠是如何解决岗位职责与考核的关系的？ ' U- Q E. g" f! j6 [不胜感激！
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舞月光    

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沙发
发表于 2005-8-29 22:46:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于岗位说明书问题的求助

工作分析，岗位职责，绩效考核。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hollyhr    

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板凳
发表于 2005-8-30 10:30:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于岗位说明书问题的求助

可以下发岗位调查说明书,让每一个岗位上的负责人去完成,它也将成为岗位考核的标准!
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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jsczzxg    

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地板
发表于 2005-9-1 14:23:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于岗位说明书问题的求助

深入基层，学习、探讨、分析各工作岗位所要求技能及要求，在根据分析赋予相应的权重。苦是肯定的，但也是值得的。
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腾飞酷    

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发表于 2005-9-1 21:06:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于岗位说明书问题的求助

1、把你收到的职责描述汇总整理一下，再把它提炼整理出一个范本，后把范本发给相关人员（部门）按范本要求重写即可。 6 S( X) t0 q. S2、不同的岗位肯定有不同的权重，不要想得太复杂，仅是论功行赏而已。权重制定后发给大家讨论，大家接受就行。
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2005-9-2 10:40:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于岗位说明书问题的求助

其实他这样操作本身就是像在做调查是一样了的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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adavid    

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发表于 2005-9-3 18:30:00 |只看该作者

其实你要做培训

其实你要做培训呢
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