[聆伶时空]——因为爱着你的爱——心情随笔系列

联华

[em01][em01]我发了邮件给我，你收到了吗？

聆伶

[quote]以下是引用联华在2005-12-30 17:59:03的发言 [em01][em01]我发了邮件给我，你收到了吗？ **************[/quote] 没收到呀，你会不会发错邮箱呢，回头我再发到你在中人的个人邮箱里。 祝你的2006年步步高升，心情舒畅！

聆伶

告别2005的那一刻，与远方的人还有同学看着当晚湖南卫视“超女”主阵的晚会，跨过了新的一年，2006年是个新的开始的，也相信是个更加美好的开始…… 虽然元旦没假放，昨天是唯一的假期，时间过得总是太快！与朋友们“腐败”一天，午餐在“小肥羊”，从1点半进行到下午4点，再从5点半在“绿茵阁咖啡馆”品着香草茶、“香蕉船”与“水果沙拉”，接着又在哈尔滨菜馆进行到22点，撑着的感觉也不好，哈哈，也真佩服大伙们都有同样的“肚子”…… 2006年1月1日，快乐的一天！

联华

[quote]以下是引用聆伶在2006-1-2 12:01:57的发言 告别2005的那一刻，与远方的人还有同学看着当晚湖南卫视“超女”主阵的晚会，跨过了新的一年，2006年是个新的开始的，也相信是个更加美好的开始…… 虽然元旦没假放，昨天是唯一的假期，时间过得总是太快！与朋友们“腐败”一天，午餐在“小肥羊”，从1点半进行到下午4点，再从5点半在“绿茵阁咖啡馆”品着香草茶、“香蕉船”与“水果沙拉”，接着又在哈尔滨菜馆进行到22点，撑着的感觉也不好，哈哈，也真佩服大伙们都有同样的“肚子”…… 新年的第一天应应该开开心心才对了，可是我就不是这样子了。 我这里很忙要加班，法定假日我是最忙的。 下午和经理讨论问题发生意见不一，我和他吵架了，自己生闷气，晚上一个出去泡吧。手机关机，把所有事情都抛后，郁闷的消耗时间！ 第二天起床竟感到身体不舒服，新年刚过两天就这样， 不知道今年是不是也是这样子度过。 因为我听说本命的人在这一年当中都要很注意的，你的本命也有这样的心情吗？ 2006年1月1日，快乐的一天！ **************[/quote] [em01][em01]

聆伶

[quote]以下是引用联华在2006-1-2 20:59:19的发言 新年的第一天应应该开开心心才对了，可是我就不是这样子了。 我这里很忙要加班，法定假日我是最忙的。 下午和经理讨论问题发生意见不一，我和他吵架了，自己生闷气，晚上一个出去泡吧。手机关机，把所有事情都抛后，郁闷的消耗时间！ 第二天起床竟感到身体不舒服，新年刚过两天就这样， 不知道今年是不是也是这样子度过。 因为我听说本命的人在这一年当中都要很注意的，你的本命也有这样的心情吗？ **************[/quote] [em01][em01] **************[/quote] 呵呵，目前还没体会，等到那时再作一对比[em07][EDIT]用户“聆伶”于2006-1-3 11:59:55编辑过此帖。[/EDIT]

聆伶

远处的钟声回荡在雨里 我们在屋檐低下牵手听 幻想教堂里的那场婚礼 是为祝福我俩而举行 一路泥泞走到了美景 习惯在彼此眼中找勇气 累到无力总会想吻你 才能忘了情路艰辛 你我约定难过的往事不许提 也答应永远都不让对方担心 要做快乐的自己照顾自己 就算某天一个人孤寂 你我约定一争吵很快要喊停 也说好没有秘密彼此很透明 我会好好地爱你傻傻爱你 不去计较公平不公平 [em38] 突然想起这段熟悉的旋律！[EDIT]用户“聆伶”于2006-1-3 11:58:20编辑过此帖。[/EDIT]

gzxingkong

其实不一定有过经历 只要 一首美妙的旋律 一段深情的文字 总能触动心中隐藏的思绪 随着乐曲的婉转而沉寂 伴着音调的高亢而澎湃 也许这就是心情 在空中飘扬的情感 [em38][em38][em38]

你好，广州！

一首歌 听一辈子依然喜欢

聆伶

16、2005年最后一期内刊编后语 感谢厂区员工的大力支持，本期的内刊第一次出现不仅所有稿件全部由员工提供，而且还略有赢余备下几篇以便日后采用的现象，作为编辑人员，看到这种现象真的由衷感到高兴。 企业内刊关键是要贴近企业的发展，反映员工工作和生活，促进员工与公司之间的沟通与交流，同时为促进员工的成长提供一个良好的平台。内刊的文章不一定要文采横溢，不一定要长篇大论，不一定要见解独到寓意深刻，但关键的一点是一定要有员工的作品，一定要有员工的文字，一定要有员工的积极和踊跃参与。没有员工作品的内刊是空虚的，是不切实际的，没有员工思想的内刊如同无源之水无本之木，注定了不能长久生存。 员工的作品哪怕稚嫩，哪怕语句并不流畅通顺，但他（她）敢于去写，敢于将自己的思想公布，这本身就是一件很了不起的事了，何况很多员工的文章不仅文笔清新流畅，而且很有深度，这就更值得称颂和赞赏。 本期的内刊中刊登了总务部小胡的一篇《用实际行动支持企业文化》，该文章立意较高，很有思想深度，也切实指出了厂区存在的一种不良现象：对企业文化的支持只是停留在口头上。促进公司发展，支持企业文化建设不应该只是停在嘴里喊喊，如同我们的工作，不是用嘴说说就可以做好的，需要有实际的行动，需要有热情、有激情的参与。然而，真正推动公司发展的并不是普通员工，而是中高层管理者，真正推动企业文化建设和发展的也是中高层管理者，普通员工哪怕做得再多做得再好，也可能不及中高层管理人员的一篇文章甚至一句话。可是，我们的中高层管理者做得如何呢？部分管理者嘴里喊着支持企业文化活动，却从来不参加公司的相关活动，不仅是管理者不参加，甚至整个部门的员工也不参加，这样能叫支持吗？ 很多活动也许是组织部门没有策划好，活动的形式或内容激发不起那些中高层管理者的参与兴趣。可是，好像也并没有听到这些管理者主动提出什么好的建议和意见啊！部分人总是对公司组织的无论什么活动都是一幅“事不关己高高挂起”的姿态，既不支持也不反对，既不参与也不建议，邀请也好，动员也罢，反正不关自己的事，随你们的便。这种消极的态度，是在支持企业文化的发展吗？！在这样的管理者领导之下，部门的员工能有积极的热情去参与公司的活动吗？！ 也许，以上的这些文字有一些偏激，也的确有点以偏概全，毕竟这样的中高层管理者是少数，大多数人员都是积极的、热情的、乐意参与的。是的，也正是有大多数人的积极热情乐意参与，才有公司文化的生生不息，才有企业的可持续发展。企业是老板的企业，更是员工的企业，“皮之不存，毛将焉附”，没有公司的发展谈何个人发展？众人划桨才能开动大船，公司的发展需要所有人的共同努力。 用实际行动去支持公司的发展，不仅仅是要做好本职工作，不仅仅是认可并接受公司的文化，更重要的是要通过自己的工作和努力去推动公司文化的不断发展和完善，推动公司不断进步。惟有如此，才能实现企业与个人双赢的局面。 2005-12-27 [em38][em38][EDIT]用户“聆伶”于2006-1-7 13:40:00编辑过此帖。[/EDIT]

你好，广州！

[quote]以下是引用一吐为快在2005-12-30 16:52:16的发言 是谁的马甲呀？说话的口气好象......[em01][em01][em01] [quote]以下是引用你好，广州！在2005-12-30 16:34:58的发言 好文采！ 新年来临之际祝愿楼主一生平安，爱情美满！ **************[/quote] 算你狠，第一次穿马甲就被你识破！