[转载] 职场，化敌为友

菁菁123

[B]假想敌，我看清楚你，也看清楚自己[/B] 9 `, U: {# n" S; ^: f J" I3 @0 t2 [1 v0 wJane生性敏感，至今还保留着学生时代每天记日记的习惯。有时他人无意的一句话，她都会多心。“纹乱心乱。”她经常摊开自己的手笑着对同事说。刚好赶上小资盛行的时代，她敏感注重细节的特性得到了很好的发挥，没事读读村上，到顶层看看画展，生活似乎还很惬意。但自从跳槽进到这家美资的广告公司做文案，和外向健谈的客服Caren搭档后，Jane觉得自己的生活越来越乱了。 客户部经理宋家明年轻、专业、有才气，很轻易就把客户搞定。可宋似乎很少和自己说话、开玩笑，和Caren倒是象哥们一样亲切，每每听到他们在办公室畅快的笑声，Jane就觉得心里很不是滋味；被孤立的感觉好冷。客户来了以后，创意不是由自己直接提供给客户，而是由Caren 传达给客户，有时候客户还请Caren去吃饭。Jane心里愤愤的觉得自己的劳动成果被毫无创意的Caren强奸和剽窃了,自此每天看见Caren就不开心，忍不住冷言冷语就扔出来砸了过去。 % E! \6 @$ b; b# ]& R5 | 一个新的大单过来了！是一个房地产项目，为此公司特地组织他们这个最有创作力，服务最好的小组来负责。因为Jane对自己的态度很不友好，Caren心里也很有想法，谁愿意整天莫名奇妙的被嘲讽！所以在传达客户的创作要求时，她也懒得讲的那么清楚，这下Jane可惨了，辛辛苦苦熬了几个通宵出来的东西第二天拿到客户那里，根本就不是客户要的！ 8 o. J! N" C8 d3 O. ~; I; K眼看事态严重，客户总监很严肃的找Jane谈话。 从办公室出来，Jane似乎认识到了自己的问题所在。在美资广告公司做文案，出色的创意能力是最重要的，但足够OPEN的个性也是不可缺的。团队里最重要的是能通力合作，而不能融入团队的人最终要被团队弹开。 9 m' f; @- C4 c Q8 Y; L 认识到问题的严重性以后，Jane开始尝试改变自己，午餐时间到了，Jane主动走到客户部那边，“可以加入你们的午餐大军吗？”原来自己幽默起来也很可爱，她心里想。没有人会拒绝她，她成功了。Caren变的越来越热心起来，Jane得到了最真实最一线的客户的想法，并积极争取和客户之间的面谈。她们甚至成了好朋友，经常相约去逛街买衣服。 业务顺利完成了，楼盘一期销售一抢而空！大家都松了一口气。三个月以后，更让人惊喜的消息传来，Jane在这个项目中的一个系列平面广告创意获奖了！在公司给自己办的庆功宴上，醉眼朦胧的Jane依稀看到了半年前那个容易把别人树成假想敌的自己。 “为新生活干杯！”她对着Caren喊。 [center][B]竞争如此激烈 [/B] [/center] " Q& ?, O% ^7 J1 ~) Y “一个女人的一生最少要经历两座城市”，记不清是哪个书里看到的了。出于对上海的向往，也想在年轻的时候多给自己一些经历。Jessieca从北京来到上海找工作。应届生，又没什么工作经验，尽管一直听人说台资企业如何苛刻，jessieca还是进到了一家台资的快速消费品企业做销售助理，和她一起进到公司来的有上海女孩vivian。 产品知识培训一结束，主管就把她们两个叫到一起来，“我现在正式通知你们，公司决定在试用期后，在你们两个中间只留下一位，希望你们都能好好努力！”主管说完走了，留下她们两人意味深长的对望了一眼. Jessieca回家和同居密友一说，好朋友立马跳起来：这并不明摆着让你们两个为敌嘛！谁说不是呢？刚进公司时有说有笑，一起学习产品知识，一起背地里骂主管，象好姐妹一样。现在倒好，每天都暗地里猜测对方做了什么，交周报表时都忍不住想看看对方上面做的什么东西，做的怎么样；憋着劲想怎么把对方比下去。 也不知是vivian的竞争策略呢还是天生是隐私暴露狂，从某天开始，她天天在主管面前谈论自己的男朋友和家庭，吹嘘自己的所谓老公是多优秀多优秀，还天天给主管带一些小礼物之类。主管听的兴起，抬头问：jessieca,你老公呢？jessieca还没来得及说话，vivian就说：她呀，男朋友还不知在哪呢！语气极尽挖苦讽刺。 当时jessieca就呆了，当初两人随意聊天，新人类么，随便谈了，vivian 介绍自己男朋友给jessieca认识，而jessieca性情内敛,又刚刚和前任男友分手，不喜欢把隐私说出来，谁知这时倒成了vivian在主管面前诋毁自己的武器。Vivian还经常在主管面前制造jessieca工作没条理，办公桌一团糟的印象。“呀，你们大家看jessieca的桌子多乱啊！”从此jessieca恨死了vivian。 $ j2 T7 Z7 P s; B# }' D. N三个月试用期结束，jessieca因为出色的工作态度和业绩，无可厚非的被留用；而vivian也被安排到了另外一个工作岗位，原来，只留用一个人的说法只是主管为激励她们而故意设置的题目。 - a# A l" w6 N5 Q工作进入了正轨，但试用期内的竞争给jessieca心里留下了很深的印记。竞争无处不在，一不小心，就会被人绊倒，哪怕是工作以外的东西，也会影响到自己在职场上的形象。自己应该象维护一个优秀的品牌一样维护自己的形象。 想到这里，她似乎心里解开了一个节。一个真正的职业人，应该是以工作为中心，不是以自己的情绪为中心的吧？如果和某个同事的关系很僵的话，大家就是不说，也都看在眼里，而这无疑降低了自己的个人影响力。 出于对自己职业前途的考虑，jessieca重新主动和vivian热络起来，见面打打招呼，分点小零食之类，vuvian脸上僵硬的表情也逐渐柔和起来。当然，工作快一年了，jessieca也不再象刚进到公司时那么拘谨了，她也学会了在适合的时候谈谈自己做CG工作的新男友的一些趣事，他新完成的动画形象等，和女同事们分享一下小甜蜜小烦恼；有时候，新的市场推广方案一个人的思路狭隘，她还主动找vivian沟通，碰撞出来的火花执行后市场反映分外热烈…… 年终就到了，jessieca和vivian相约拿了年终奖后带着家属一起聚餐，职场中的一对敌人，终于又回到了友好的双赢。最少表面看起来如此。 : K) t- u/ S) c( P. m星星点灯 [center][B]主动走向同事[/B][/center] 人际关系的重要性不言而喻。很多职业人，苦干加巧干，却迟迟不见加薪与提干；重视职场人际关系，主动走向同事，是职场成功的重要砝码。 . A0 `5 O2 f C: p+ `# Z 4 u' `6 M" E# V6 K你的业绩没问题，你的文凭没问题，你的资历没问题，OK，那你的问题在哪里？为什么每次加薪升职的时候，人事主管都绕着你走？你很气愤？你百思不得其解？你去找上级主管，他静静的看你爆发，然后安慰你说慢慢来，慢慢来，等下次，下次一定是你。可下次依然不是你！是不是很抓狂？其实问题很简单：人际关系。 8 S. D: A4 L' \ S1 F) E& E$ G' J4 \ 人际关系的认识和处理，直接反映了一个职业人情商的高低。特别对组建一个团队来说，领导者平衡和协调能力的高低成为这个团队是否能良性运作，为公司创造业绩的量尺。一个团队就象一个紧密的圆，如果不能有效的融入团队，团队内部势必会有反方向的作用力作用于你，不能融入即会被弹开！职业人要有“团队危机感”。 G6 Q! H$ F1 [3 w2 m 9 N+ g! ?2 I8 l5 U& A6 d& D; ]- Z回忆一下，你是否自以为文凭比大家都高而趾高气扬？或因业绩突出而频频邀功不顾其他同事感受？是否神经过敏，象文中的Jane一样给自己树立假想敌？又或者不注意融入团队，只照顾自己的小情绪？男人和女人在职场上的竞争其实没什么区别，区别在于化敌为友的方法不同。 + ?( k( t' O- N3 D' }/ j, K% u 同事在每个人的职业生涯中起着举足轻重的作用，也许平时一点一滴不起眼的言语和小举动，关键时候会帮你的大忙。 , r4 P) J8 c* ~3 y ! H7 A7 K( P8 Z) I3 M7 K; x% K主动走向同事，聪明的加以平衡和驾御，给自己的职业竞争力加分。[EDIT]用户“菁菁123”于2005-8-31 12:03:06编辑过此帖。[/EDIT]

采荷晚归

有收获！～[em17]

腾飞酷

从你的对手中学习东西，是你的对手教会了你。好文章，值得推荐！